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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Klaus Melchers

Klaus Melchers, Prof. Dr.

  • Universität Ulm

Forschungsinteressen

  • Personalauswahl
  • Bewerberreaktionen
  • Effektivität von Training
  • Persönlichkeitserfassung im Arbeitskontext
  • Freiwilliges Arbeitsengagement/Organizational Citizenship Behavior

 

Publikationen

 

Beruflicher Werdegang

seit 09/2012   Professor am Institut für Psychologie und Pädagogik, Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Ulm, Deutschland
09/2003-08/2012   Assistent bzw. Oberassistent am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Martin Kleinmann) 
07/2003  Abschluss meiner Dissertation zum Thema "Kann Vorerfahrung beeinflussen, ob Reize elementar oder konfigural verarbeitet werden?" unter der Betreuung vonProf. Harald Lachnit und Prof. David Shanks
2000-2003 Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Lachnit im Rahmen eines DFG-Projekts mit dem Titel "Beeinflussen Verarbeitungsstrategien und Gedächtniseffekte das assoziative Lernen?" 
1994-2000 Psychologie-Studium an der Philipps-Universität Marburg und am University College London 

 

Drittmittel und Preise

2010 Einflussfaktoren auf die Konstruktvalidität von Assessment Center Beurteilungen (Schweizerischer Nationalfonds)
2008 Formatbedingte Verzerrungen von psychometrischen Skalen (gemeinsames Projekt mit U.-D. Reips; Stiftung Suzanne und Hans Biäsch zur Förderung der Angewandten Psychologie)
2008 Die Bedeutung der kognitiven Belastung beim Beurteilungsprozess im Assessment Center und ihr Einfluss auf Beurteilungsakkuratheit und Konstruktvalidität (Schweizerischer Nationalfonds) 
2006 Kognitive Belastung und Urteilsakkuratheit bei der Beurteilung von Assessment-Center-Aufgaben (Stiftung Suzanne und Hans Biäsch zur Förderung der Angewandten Psychologie) 
2004 Wie sehr lässt sich die Beurteilungsqualität durch Beurteiler-Training verbessern? (Forschungskredit der Universität Zürich)
1998 Plotkin Prize des Department of Psychology, University College London, für das beste Final Year Research Project 
1997-1998 Auslandsstipendium des Deutschen Akademischen Austauschdiensts (DAAD)

 

Lehrveranstaltungen

  • Vorlesung: Arbeitspsychologie
  • Forschungskolloquium: Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Projektgruppe: Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Vorlesungen: Personalauswahl, Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologischen Forschung I und II
  • Seminare: Arbeitszeitgestaltung, Führung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
  • Übungen: Konstruktion und Moderation von Assessment Centern