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Prof. Dr. Martin Kleinmann
Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist eines der psychologischen Anwendungsfächer, das in den letzten Jahren zunehmend mehr Bedeutung erlangt hat. Die Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie liegen in der Beschreibung, Erklärung, Prognose und Gestaltung von Prozessen menschlicher Arbeit und deren Organisation, wie sie in Industrie- und Dienstleistungsbetrieben anzutreffen sind. Ziel ist dabei in der Regel, individuelle Bedürfnisse und organisatorische Tätigkeitsanforderungen miteinander zu verbinden.
Mehr aktuelle Informtionen finden sie hier.
Bewerbungstrainings
Nähern Sie sich dem Abschluss Ihres Studiums? Möchten Sie sich in nächster Zeit auf einen neuen Job bewerben? Wir bieten Ihnen dabei zwei Möglichkeiten, die sich optimal ergänzen und die Sie BEIDE nutzen können, um besser auf den Auswahlprozess vorbereitet zu sein.
Herzlichen Glückwunsch - Valerie Schröder verteidigt erfolgreich ihre Doktorarbeit
Valerie Schröder hat ihre Doktorarbeit am 28. März 2024 erfolgreich verteidigt! Sie promovierte zum Thema Methods Matter: On Promoting Purposeful Measurement Choices in Personnel Selection for Reducing Unwanted Influences and Improving Applicant Reactions and Validity.
Die ganze Abteilung gratuliert ganz herzlich! Mehr
Neue Publikation zu contextual and personal resources in unemployed job search
Da Motta Veiga, S., Debus, M., Wilhelmy, A., Ambühl, M., Hasler, K., & Kleinmann, M. (in press). Contextual and Personal Resources in Unemployed Job Search: An Intra-Individual Perspective. Applied Psychology: An International Review. Mehr
Neue Publikation zu situational judgment tests
Reznik, N., Krumm, S., Freudenstein, J.‐P., Heimann, A. L., Ingold, P., Schäpers, P., & Kleinmann, M. (2023). Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance. International Journal of Selection and Assessment. Mehr
Neue Publikation zu initial impressions in assessment centers
Ingold, P. V., Heimann, A. L., & Breil, S. M. (2024). Any slice is predictive? On the consistency of impressions from the beginning, middle, and end of assessment center exercises and their relation to performance. Industrial and Organizational Psychology.doi.org/10.1017/iop.2024.2 (Open Access Publication)
Herzlich Willkommen zurück
Barbara Körner kehrt zum 1. Oktober 2023 als Post-Doc in das Team zurück. Sie wird im SNF-Projekt "Antecedents and Consequences of Leadership Cognition and Behavior for Situationally-Appropriate Leadership" mitarbeiten.
Professorship
Amelie Güntner tritt zum 1. Oktober 2023 eine Assistenz-Professur in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Amsterdam an.
Neue Publikation
Kleinmann, M. (in Druck). Was schmeckt besser, Äpfel oder Birnen? Welche Vergleiche in der Eignungsdiagnostik Sinn machen. Wirtschaftspsychologie.
Award of a new SNF grant with the title: Antecedents and Consequences of Leadership Cognition and Behavior for Situationally-Appropriate Leadership
The SNF awarded a project grant to Martin Kleinmann and Pia Ingold for a new research project that aims to provide a better understanding of adaptive leadership.
New article on reactions to perceived overqualification and formal work arrangements accepted
A recently accepted study points to the (de)motivating role of formal work arrangements in the context of perceived overqualification.
Debus, M. E., Körner, B., Wang, M., & Kleinmann, M. (in press). Reacting to perceived overqualification: Uniting strain-based and self-regulatory adjustment reactions and the moderating role of formal work arrangements. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09870-8
