Bachelorarbeitsthemen
Übersicht der Bachelorarbeitsthemen dieser Professur
Durch Klick auf die einzelnen Themen werden die Detail-Informationen angezeigt.
- Themenvergabe durch Präsenztermin
Betreuungsperson der Bachelorarbeit: Prof. Dr. M. KleinmannThemenvergabe online über MS Teams (Einladung folgt) am 18. Februar 2025 12:30-13:30 Uhr
offen:
Neue Erkenntnisse der Überqualifizierungsforschung
Beschreibung: Startliteratur: Wu, C.-H., Weisman, H., Sung, L.-K., Erdogan, B., & Bauer, T. N. (2022). Perceived overqualification, felt organizational obligation, and extra-role behavior during the COVID-19 crisis: The moderating role of self-sacrificial leadership. Applied Psychology, 71(3), 983-1013. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/apps.12371
Kontakt: Barbara Körner, E-Mail[ Themenbereich ]
Status: offen (erfasst / geändert: 28.11.2024)Excuse the interruption? Folgen von Arbeitsunterbrechungen
Beschreibung: Startliteratur: Puranik, H., Koopman, J., & Vough, H. C. (2021). Excuse me, do you have a minute? An exploration of the dark- and bright-side effects of daily work interruptions for employee well-being. Journal of Applied Psychology, 106, 1867-1884. https://doi.org/10.1037/apl0000875
Kontakt: Barbara Körner, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 28.11.2024)Selbstbestimmt im Auswahlprozess: Die Rolle der Bedürfnisse nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit für Bewerbendenreaktionen
Beschreibung: Startquelle: Borman, T. C., Dunlop, P. D., Gagne, M., & Neale, M. (2023). Improving reactions to forced-choice personality measures in simulated job application contexts through the satisfaction of psychological needs. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-023-09876-w
Kontakt: Valerie Schröder, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 28.11.2024)Optimistischer Attributionsstil: Antezedenzien, Messung, und Konsequenzen für Verhalten und Arbeitskontexte
Beschreibung: Furnham, A., Sadka, V., & Brewin, C. R. (1992). The development of an occupational attributional style questionnaire. Journal of Organizational Behavior, 13(1), 27-39.
Kontakt: Johanna Bayon, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 28.11.2024)KI in der Personalauswahl: Der Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Personalauswahl: Chancen, Herausforderungen und Anwendungen
Beschreibung: Zhang, N., Wang, M., Xu, H., Koenig, N., Hickman, L., Kuruzovich, J., ... & Kim, Y. (2023). Reducing subgroup differences in personnel selection through the application of machine learning. Personnel Psychology, 76(4), 1125-1159.
Kontakt: Johanna Bayon, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 28.11.2024)Asynchrone Videointerviews: Bewerbendenreaktionen und Interviewleistung
Beschreibung: Startquelle: Brenner, F. S., Ortner, T. M., & Fay, D. (2016). Asynchronous video interviewing as a new technology in personnel selection: The applicant?s point of view. Frontiers in psychology, 7 (863). doi: 10.3389/fpsyg.2016.00863
Kontakt: Valerie Schröder, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 28.11.2024)
vergeben:
- Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
Auswirkungen von Self-Monitoring in Personalauswahlverfahren
- Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
Selbstdarstellung in Lebensläufen für Bewerbungen
- Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
Nutzung sozialer Netzwerke für die Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 28.06.2019)
Neue Technologien in Personalauswahlverfahren - Wie wirken verschiedene Präsentationsformen im Auswahlinterview auf die Bewerberreaktion und warum?
- Status: (erfasst / geändert: 26.06.2019)
Mit Schniefnase am Schreibtisch: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen von Präsentismus
- Status: (erfasst / geändert: 07.01.2019)
Karriereerfolg - wie misst man diesen und was beeinflusst Karriereerfolg?
- Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)
Assessment Center: Welche Rolle spielen Stereotype bei Verhaltensbeurteilungen?
- Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)
Führungspersonen als soziale Chamäleons: Wie beeinflussen Self-Monitoring und Political Skill den Führungserfolg?
- Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)
Beruflicher Wiedereinstieg nach der Mutterschaft: Unterstützende und hemmende Faktoren
- Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)
Wohlbefinden und Verhalten: Gibt es wöchentliche Rhythmen?
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)
Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeitenden, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
Alle Karten auf den Tisch! Ein Vergleich von Realistischer Tätigkeitsvorschau und Expectation-Lowering Procedure
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
Faking und Dezeptives Impression Management: Warum sind Bewerber und Bewerberinnen unehrlich?
- Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)
Flow-Erleben bei der Arbeit: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen
- Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)
Überqualifizierung - Welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen beachten?
- Status: (erfasst / geändert: 31.05.2018)
Welche Faktoren beeinflussen die Effektivität von Führungskräftetrainings?
- Status: (erfasst / geändert: 29.05.2018)
Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 05.02.2018)
Überqualifiziert und Frustriert? Arbeitseinstellungen und Arbeitsverhalten bei überqualifizierten Arbeitnehmenden.
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)
Das schreckt ab! Wie lässt sich die Wirkung von realistischer Tätigkeitsvorschau auf die Selbstselektion von Bewerbern steigern?
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
Overqualified and underappreciated? Auswirkungen von Überqualifizierung auf die Karriere
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
Haben Lügen kurze Beine? Auswirkungen von Faking auf die Leistung von Bewerbern im Auswahlprozess und im Job
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)
Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)
Erkenntnisse der Trait-Activation-Theorie zu Assessment Centern
- Status: (erfasst / geändert: 05.12.2017)
Wie effektiv sind Führungskräftetrainings? Ein Vergleich von verhaltensbasierten und kognitiven Trainingsprogrammen
- Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)
Angst um den Job: Welche Rolle spielt die organisationale Kommunikation im Kontext von Arbeitsplatzunsicherheit?
- Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)
Positive und negative Korrelate von freiwilligem Arbeitsverhalten
- Status: (erfasst / geändert: 17.07.2017)
Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Überqualifizierung: Karrierefalle oder Sprungbrett?
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Arbeiten im Ausland: Das Phänomen der Überqualifizierung bei Expats, Immigranten und Refugees.
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)
Wie verhalten sich überqualifizierte Personen?
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)
Vorfreude auf's Wochenende? Stimmung und Verhalten im Zeitverlauf
- Status: (erfasst / geändert: 13.12.2016)
Überqualifizierung und die Folgen: Welche Moderatoren spielen eine Rolle?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Sind Assessment Center geeignet, um die Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Reinen Wein einschenken? Chancen und Gefahren einer realistischen Tätigkeitsvorschau in der Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Vermutung vs. Realität: Welchen Einfluss haben die Erwartungen von Bewerbern darauf, wie sie auf Auswahlverfahren reagieren?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Wie nehmen Mitarbeitende das Führungsverhalten und die Führungseffektivität ihrer Vorgesetzten wahr?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Wer erfasst sein Gegenüber schnell und akkurat? Merkmale von Ratern, die die akkuraten Einschätzungen von Personen begünstigen
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Die Stimme zählt? Zu den Auswirkungen paraverbaler Merkmale in der Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 08.07.2016)
Dezeptives Impression Management und Faking: Warum sind Bewerber unehrlich?
- Status: (erfasst / geändert: 04.07.2016)
Warum sind Situational Judgment Tests kriteriumsvalide? Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung
- Status: (erfasst / geändert: 13.06.2016)
Frauen in Führung: Welche Rolle spielt das Geschlecht für die Beurteilung von Führungskompetenz?
- Status: (erfasst / geändert: 08.06.2016)
Wie gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 09.05.2016)
Ist freiwilliges Engagement bei der Arbeit immer wünschenswert?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
Überqualifizierung und Leistung: Sind überqualifizierte Arbeitnehmer die besseren?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
Von Halbwahrheiten und Unwahrheiten: Wie lässt sich in der Personalauswahl mit dezeptivem Impression Management umgehen?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
Facebook und Co: Welche Rolle spielen soziale Medien in der Personalauswahl?
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
Kulturelle Intelligenz: Ansatzpunkt für die Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit?
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
ATIC - Auswirkungen der Ability to Identify Criteria
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
Auswirkungen von Informationen über Anforderungen in der Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
Wer will führen? Die Bedeutung von Geschlecht und Geschlechterrollen für die Führungsmotivation
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2015)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)
Ich mache mir die Welt, so wie sie mir gefällt: Idiosynkratische Vereinbarungen und Job crafting bei der Arbeit
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)
Flow-Erleben bei der Arbeit