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Bachelorarbeitsthemen

Übersicht der Bachelorarbeitsthemen dieser Professur

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  • Themenvergabe durch Präsenztermin
    Themenvergabe online über MS Teams (Einladung folgt) am 16. September 2025 12:00-13:00 Uhr
    Betreuungsperson der Bachelorarbeit: Prof. Dr. M. Kleinmann

 


offen:

  • Keine Chance ohne Connection? Mit Beziehungsaufbau im Interview Bewerbende gewinnen

    Beschreibung: Wilhelmy, A., Kleinmann, M., Melchers, K. G., & Lievens, F. (2019). What do consistency and personableness in the interview signal to applicants? Investigating indirect effects on organizational attractiveness through symbolic organizational attributes. Journal of Business and Psychology, 34(5), 671-684. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9600-7
    Kontakt: Nathalie von Rooy, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 30.06.2025)
  • Wie beeinflusst die "Ability to Identify Criteria" die Ergebnisse von Personalauswahlverfahren?

    Beschreibung: Reznik, N., Krumm, S., Freudenstein, J., Heimann, A. L., Ingold, P., Schäpers, P., & Kleinmann, M. (2024). Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance. International Journal of Selection and Assessment, 32(2), 210?224. https://doi.org/10.1111/ijsa.12458
    Wang, D., Oostrom, J. K., & Schollaert, E. (2023). The importance of situation evaluation and the ability to identify criteria in a construct-driven situational judgment test. Personality and Individual Differences, 208, 1?10. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112182
    Kontakt: Anna Luca Heimann, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)
  • Welche Rolle spielt das Geschlecht für die (affektive) Führungsmotivation?

    Beschreibung: Badura, K. L., Grijalva, E., Galvin, B. M., Owens, B. P., & Joseph, D. L. (2020). Motivation to lead: A meta-analysis and distal-proximal model of motivation and leadership. Journal of Applied Psychology, 105(4), 331?354. https://doi.org/10.1037/apl0000439
    Barling, J., Weatherhead, J. G., Pupco, S., Turner, N., & Montgomery, A. W. (2022). Contextual, interpersonal, and personal predictors of young adults? affective-identity motivation to lead. Leadership & Organization Development Journal, 43(7), 1118?1139. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2021-0219
    Kontakt: Anna Luca Heimann, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)
  • Wie effekitiv sind Job Interview Trainings?

    Beschreibung: Langer, M., König, C. J., Gebhard, P., & André, E. (2016). Dear computer, teach Me Manners: Testing virtual employment interview training. International Journal of Selection and Assessment, 24(4), 312?323. https://doi.org/10.1111/ijsa.12150
    Roulin, N., Pham, L. K. A., & Bourdage, J. S. (2023). Ready? Camera rolling? action! Examining interviewee training and practice opportunities in asynchronous video interviews. Journal of Vocational Behavior, 145, 1?20. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103912
    Kontakt: Anna Luca Heimann, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)
  • Ehrlich währt am längsten? Ehrlichkeit und Illusion von Interviewer Impression Management

    Beschreibung: Bourdage, J. S., Roulin, N., & Tarraf, R. (2018). ?I (might be) just that good?: Honest and deceptive impression management in employment interviews. Personnel Psychology, 71(4), 597-632. https://doi.org/10.1111/peps.12285
    Kontakt: Nathalie von Rooy, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)
  • Prädiktor, Moderator oder Konsequenz? Die Rolle von Arbeitsplatzunsicherheit im Kontext von Führungsverhalten

    Beschreibung: Startquellen:
    Li, V., Jiang, L., & Xu, X. (2020). From workplace mistreatment to job insecurity: The moderating effect of work centrality. Stress and Health, 36(3), 249-263. https://doi.org/10.1002/smi.2915

    Qian, S., Yuan, Q., Lim, V. K. G., Niu, W., & Liu, Z. (2020). Do job insecure leaders perform less transformational leadership? The roles of emotional exhaustion and trait mindfulness. Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(4), 376-388. https://doi.org/10.1177/1548051820938327
    Kontakt: Nina Wegmann, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 20.02.2025)
  • "Ich warne dich!": Zur Nutzung von Intimidation als Impression Management Strategie im Führungskontext

    Beschreibung: Startquellen:
    Gardner, W. L., & Cleavenger, D. (1998). The impression management strategies associated with transformational leadership at the world-class level: A psychohistorical assessment. Management Communication Quarterly, 12(1), 3-41. https://doi.org/10.1177/0893318998121001

    Meisler, G. (2021). Trying to motivate employees through intimidation? Think again. Personnel Review, 50(6), 1445-1459. https://doi.org/10.1108/PR-03-2020-0160
    Kontakt: Nina Wegmann, E-Mail

    [ Einzelthema ]
    Status: offen (erfasst / geändert: 20.02.2025)

 


vergeben:

  • Auswirkungen von Self-Monitoring in Personalauswahlverfahren

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    Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
  • Selbstdarstellung in Lebensläufen für Bewerbungen

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    Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
  • Nutzung sozialer Netzwerke für die Personalauswahl

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    Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
  • Neue Technologien in Personalauswahlverfahren - Wie wirken verschiedene Präsentationsformen im Auswahlinterview auf die Bewerberreaktion und warum?

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    Status: (erfasst / geändert: 28.06.2019)
  • Mit Schniefnase am Schreibtisch: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen von Präsentismus

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    Status: (erfasst / geändert: 26.06.2019)
  • Karriereerfolg - wie misst man diesen und was beeinflusst Karriereerfolg?

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    Status: (erfasst / geändert: 07.01.2019)
  • Assessment Center: Welche Rolle spielen Stereotype bei Verhaltensbeurteilungen?

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    Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)
  • Führungspersonen als soziale Chamäleons: Wie beeinflussen Self-Monitoring und Political Skill den Führungserfolg?

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    Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)
  • Beruflicher Wiedereinstieg nach der Mutterschaft: Unterstützende und hemmende Faktoren

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    Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)
  • Wohlbefinden und Verhalten: Gibt es wöchentliche Rhythmen?

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    Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)
  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)
  • Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeitenden, Konsequenzen und Randbedingungen

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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)
  • Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?

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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
  • Alle Karten auf den Tisch! Ein Vergleich von Realistischer Tätigkeitsvorschau und Expectation-Lowering Procedure

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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
  • Faking und Dezeptives Impression Management: Warum sind Bewerber und Bewerberinnen unehrlich?

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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
  • Flow-Erleben bei der Arbeit: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen

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    Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)
  • Überqualifizierung - Welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen beachten?

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    Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)
  • Welche Faktoren beeinflussen die Effektivität von Führungskräftetrainings?

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    Status: (erfasst / geändert: 31.05.2018)
  • Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen

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    Status: (erfasst / geändert: 29.05.2018)
  • Überqualifiziert und Frustriert? Arbeitseinstellungen und Arbeitsverhalten bei überqualifizierten Arbeitnehmenden.

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 05.02.2018)
  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)
  • Das schreckt ab! Wie lässt sich die Wirkung von realistischer Tätigkeitsvorschau auf die Selbstselektion von Bewerbern steigern?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)
  • Overqualified and underappreciated? Auswirkungen von Überqualifizierung auf die Karriere

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
  • Haben Lügen kurze Beine? Auswirkungen von Faking auf die Leistung von Bewerbern im Auswahlprozess und im Job

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
  • Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
  • Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)
  • Erkenntnisse der Trait-Activation-Theorie zu Assessment Centern

    Beschreibung: In den letzten Jahren hat sich die Assessment Center-Forschung immer häufiger mit der Trait Activation Theorie (TAT) beschäftigt und davon ausgehen Annahmen abgeleitet. Ziel dieser Arbeit ist es, konzeptionelle und empirische Befunde zur TAT in dieser Arbeit zusammenzufassen und zu diskutieren.
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)
  • Wie effektiv sind Führungskräftetrainings? Ein Vergleich von verhaltensbasierten und kognitiven Trainingsprogrammen

    Beschreibung:
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    Status: (erfasst / geändert: 05.12.2017)
  • Angst um den Job: Welche Rolle spielt die organisationale Kommunikation im Kontext von Arbeitsplatzunsicherheit?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)
  • Positive und negative Korrelate von freiwilligem Arbeitsverhalten

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)
  • Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 17.07.2017)
  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
  • Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
  • Überqualifizierung: Karrierefalle oder Sprungbrett?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
  • Arbeiten im Ausland: Das Phänomen der Überqualifizierung bei Expats, Immigranten und Refugees.

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
  • Wie verhalten sich überqualifizierte Personen?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)
  • Vorfreude auf's Wochenende? Stimmung und Verhalten im Zeitverlauf

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)
  • Überqualifizierung und die Folgen: Welche Moderatoren spielen eine Rolle?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 13.12.2016)
  • Sind Assessment Center geeignet, um die Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen?

    Beschreibung: -
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Reinen Wein einschenken? Chancen und Gefahren einer realistischen Tätigkeitsvorschau in der Personalauswahl

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Vermutung vs. Realität: Welchen Einfluss haben die Erwartungen von Bewerbern darauf, wie sie auf Auswahlverfahren reagieren?

    Beschreibung: keine
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Wie nehmen Mitarbeitende das Führungsverhalten und die Führungseffektivität ihrer Vorgesetzten wahr?

    Beschreibung: -
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Wer erfasst sein Gegenüber schnell und akkurat? Merkmale von Ratern, die die akkuraten Einschätzungen von Personen begünstigen

    Beschreibung: Tagtäglich bilden sich Personen intuitiv und schnell einen Eindruck von anderen. Diese Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Ratermerkmalen, die die Akkuratheit erster Eindrücke begünstigen.
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Die Stimme zählt? Zu den Auswirkungen paraverbaler Merkmale in der Personalauswahl

    Beschreibung: In interaktiven Personalauswahlsituationen wie Interviews und Assessment Center nehmen die Personalverantwortlichen nicht nur die Inhalte der Aussagen, sondern auch die Stimme des Kandidaten mit ihren verschiedenen paraverbalen Merkmalen wahr. Diese Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen dieser paraverbalen Merkmale in der Personalauswahl, wie zum Beispiel dem Zusammenhang paraverbaler Merkmale zur beruflichen Leistung.
    Anzahl Arbeiten für dieses Thema:
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
  • Dezeptives Impression Management und Faking: Warum sind Bewerber unehrlich?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.07.2016)
  • Warum sind Situational Judgment Tests kriteriumsvalide? Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 04.07.2016)
  • Frauen in Führung: Welche Rolle spielt das Geschlecht für die Beurteilung von Führungskompetenz?

    Beschreibung: -
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    Status: (erfasst / geändert: 13.06.2016)
  • Wie gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.06.2016)
  • Ist freiwilliges Engagement bei der Arbeit immer wünschenswert?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 09.05.2016)
  • Überqualifizierung und Leistung: Sind überqualifizierte Arbeitnehmer die besseren?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
  • Von Halbwahrheiten und Unwahrheiten: Wie lässt sich in der Personalauswahl mit dezeptivem Impression Management umgehen?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
  • Facebook und Co: Welche Rolle spielen soziale Medien in der Personalauswahl?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
  • Kulturelle Intelligenz: Ansatzpunkt für die Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit?

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
  • ATIC - Auswirkungen der Ability to Identify Criteria

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
  • Auswirkungen von Informationen über Anforderungen in der Personalauswahl

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
  • Wer will führen? Die Bedeutung von Geschlecht und Geschlechterrollen für die Führungsmotivation

    Beschreibung:
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    Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
  • Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 09.12.2015)
  • Ich mache mir die Welt, so wie sie mir gefällt: Idiosynkratische Vereinbarungen und Job crafting bei der Arbeit

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)
  • Flow-Erleben bei der Arbeit

    Beschreibung: keine
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    Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)

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