Bachelorarbeitsthemen
Übersicht der Bachelorarbeitsthemen dieser Professur
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- Themenvergabe durch Präsenztermin
Betreuungsperson der Bachelorarbeit: Prof. Dr. M. KleinmannThemenvergabe online über MS Teams (Einladung folgt) am 16. September 2025 12:00-13:00 Uhr
offen:
Keine Chance ohne Connection? Mit Beziehungsaufbau im Interview Bewerbende gewinnen
Beschreibung: Wilhelmy, A., Kleinmann, M., Melchers, K. G., & Lievens, F. (2019). What do consistency and personableness in the interview signal to applicants? Investigating indirect effects on organizational attractiveness through symbolic organizational attributes. Journal of Business and Psychology, 34(5), 671-684. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9600-7
Kontakt: Nathalie von Rooy, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 30.06.2025)Wie beeinflusst die "Ability to Identify Criteria" die Ergebnisse von Personalauswahlverfahren?
Beschreibung: Reznik, N., Krumm, S., Freudenstein, J., Heimann, A. L., Ingold, P., Schäpers, P., & Kleinmann, M. (2024). Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance. International Journal of Selection and Assessment, 32(2), 210?224. https://doi.org/10.1111/ijsa.12458
Wang, D., Oostrom, J. K., & Schollaert, E. (2023). The importance of situation evaluation and the ability to identify criteria in a construct-driven situational judgment test. Personality and Individual Differences, 208, 1?10. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112182
Kontakt: Anna Luca Heimann, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)Welche Rolle spielt das Geschlecht für die (affektive) Führungsmotivation?
Beschreibung: Badura, K. L., Grijalva, E., Galvin, B. M., Owens, B. P., & Joseph, D. L. (2020). Motivation to lead: A meta-analysis and distal-proximal model of motivation and leadership. Journal of Applied Psychology, 105(4), 331?354. https://doi.org/10.1037/apl0000439
Barling, J., Weatherhead, J. G., Pupco, S., Turner, N., & Montgomery, A. W. (2022). Contextual, interpersonal, and personal predictors of young adults? affective-identity motivation to lead. Leadership & Organization Development Journal, 43(7), 1118?1139. https://doi.org/10.1108/LODJ-05-2021-0219
Kontakt: Anna Luca Heimann, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)Wie effekitiv sind Job Interview Trainings?
Beschreibung: Langer, M., König, C. J., Gebhard, P., & André, E. (2016). Dear computer, teach Me Manners: Testing virtual employment interview training. International Journal of Selection and Assessment, 24(4), 312?323. https://doi.org/10.1111/ijsa.12150
Roulin, N., Pham, L. K. A., & Bourdage, J. S. (2023). Ready? Camera rolling? action! Examining interviewee training and practice opportunities in asynchronous video interviews. Journal of Vocational Behavior, 145, 1?20. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103912
Kontakt: Anna Luca Heimann, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)Ehrlich währt am längsten? Ehrlichkeit und Illusion von Interviewer Impression Management
Beschreibung: Bourdage, J. S., Roulin, N., & Tarraf, R. (2018). ?I (might be) just that good?: Honest and deceptive impression management in employment interviews. Personnel Psychology, 71(4), 597-632. https://doi.org/10.1111/peps.12285
Kontakt: Nathalie von Rooy, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 26.06.2025)Prädiktor, Moderator oder Konsequenz? Die Rolle von Arbeitsplatzunsicherheit im Kontext von Führungsverhalten
Beschreibung: Startquellen:
Li, V., Jiang, L., & Xu, X. (2020). From workplace mistreatment to job insecurity: The moderating effect of work centrality. Stress and Health, 36(3), 249-263. https://doi.org/10.1002/smi.2915
Qian, S., Yuan, Q., Lim, V. K. G., Niu, W., & Liu, Z. (2020). Do job insecure leaders perform less transformational leadership? The roles of emotional exhaustion and trait mindfulness. Journal of Leadership & Organizational Studies, 27(4), 376-388. https://doi.org/10.1177/1548051820938327
Kontakt: Nina Wegmann, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 20.02.2025)"Ich warne dich!": Zur Nutzung von Intimidation als Impression Management Strategie im Führungskontext
Beschreibung: Startquellen:
Gardner, W. L., & Cleavenger, D. (1998). The impression management strategies associated with transformational leadership at the world-class level: A psychohistorical assessment. Management Communication Quarterly, 12(1), 3-41. https://doi.org/10.1177/0893318998121001
Meisler, G. (2021). Trying to motivate employees through intimidation? Think again. Personnel Review, 50(6), 1445-1459. https://doi.org/10.1108/PR-03-2020-0160
Kontakt: Nina Wegmann, E-Mail[ Einzelthema ]
Status: offen (erfasst / geändert: 20.02.2025)
vergeben:
- Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
Auswirkungen von Self-Monitoring in Personalauswahlverfahren
- Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
Selbstdarstellung in Lebensläufen für Bewerbungen
- Status: (erfasst / geändert: 03.07.2019)
Nutzung sozialer Netzwerke für die Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 28.06.2019)
Neue Technologien in Personalauswahlverfahren - Wie wirken verschiedene Präsentationsformen im Auswahlinterview auf die Bewerberreaktion und warum?
- Status: (erfasst / geändert: 26.06.2019)
Mit Schniefnase am Schreibtisch: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen von Präsentismus
- Status: (erfasst / geändert: 07.01.2019)
Karriereerfolg - wie misst man diesen und was beeinflusst Karriereerfolg?
- Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)
Assessment Center: Welche Rolle spielen Stereotype bei Verhaltensbeurteilungen?
- Status: (erfasst / geändert: 19.12.2018)
Führungspersonen als soziale Chamäleons: Wie beeinflussen Self-Monitoring und Political Skill den Führungserfolg?
- Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)
Beruflicher Wiedereinstieg nach der Mutterschaft: Unterstützende und hemmende Faktoren
- Status: (erfasst / geändert: 18.12.2018)
Wohlbefinden und Verhalten: Gibt es wöchentliche Rhythmen?
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2018)
Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeitenden, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
Alle Karten auf den Tisch! Ein Vergleich von Realistischer Tätigkeitsvorschau und Expectation-Lowering Procedure
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2018)
Faking und Dezeptives Impression Management: Warum sind Bewerber und Bewerberinnen unehrlich?
- Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)
Flow-Erleben bei der Arbeit: Messung, Prädiktoren und Konsequenzen
- Status: (erfasst / geändert: 16.07.2018)
Überqualifizierung - Welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen beachten?
- Status: (erfasst / geändert: 31.05.2018)
Welche Faktoren beeinflussen die Effektivität von Führungskräftetrainings?
- Status: (erfasst / geändert: 29.05.2018)
Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 05.02.2018)
Überqualifiziert und Frustriert? Arbeitseinstellungen und Arbeitsverhalten bei überqualifizierten Arbeitnehmenden.
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2017)
Das schreckt ab! Wie lässt sich die Wirkung von realistischer Tätigkeitsvorschau auf die Selbstselektion von Bewerbern steigern?
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
Overqualified and underappreciated? Auswirkungen von Überqualifizierung auf die Karriere
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
Haben Lügen kurze Beine? Auswirkungen von Faking auf die Leistung von Bewerbern im Auswahlprozess und im Job
- Status: (erfasst / geändert: 12.12.2017)
Welche negativen und positiven Effekte hat Arbeitslosigkeit auf die berufliche Identität?
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)
Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2017)
Erkenntnisse der Trait-Activation-Theorie zu Assessment Centern
- Status: (erfasst / geändert: 05.12.2017)
Wie effektiv sind Führungskräftetrainings? Ein Vergleich von verhaltensbasierten und kognitiven Trainingsprogrammen
- Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)
Angst um den Job: Welche Rolle spielt die organisationale Kommunikation im Kontext von Arbeitsplatzunsicherheit?
- Status: (erfasst / geändert: 05.11.2017)
Positive und negative Korrelate von freiwilligem Arbeitsverhalten
- Status: (erfasst / geändert: 17.07.2017)
Zur Bedeutung sozialer Kompetenzen von Bewerbern im Vorstellungsgespräch
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Wann gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Überqualifizierung: Karrierefalle oder Sprungbrett?
- Status: (erfasst / geändert: 14.07.2017)
Arbeiten im Ausland: Das Phänomen der Überqualifizierung bei Expats, Immigranten und Refugees.
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)
Wie verhalten sich überqualifizierte Personen?
- Status: (erfasst / geändert: 14.12.2016)
Vorfreude auf's Wochenende? Stimmung und Verhalten im Zeitverlauf
- Status: (erfasst / geändert: 13.12.2016)
Überqualifizierung und die Folgen: Welche Moderatoren spielen eine Rolle?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Sind Assessment Center geeignet, um die Persönlichkeit von Bewerbern zu beurteilen?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Reinen Wein einschenken? Chancen und Gefahren einer realistischen Tätigkeitsvorschau in der Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Vermutung vs. Realität: Welchen Einfluss haben die Erwartungen von Bewerbern darauf, wie sie auf Auswahlverfahren reagieren?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Wie nehmen Mitarbeitende das Führungsverhalten und die Führungseffektivität ihrer Vorgesetzten wahr?
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Wer erfasst sein Gegenüber schnell und akkurat? Merkmale von Ratern, die die akkuraten Einschätzungen von Personen begünstigen
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2016)
Die Stimme zählt? Zu den Auswirkungen paraverbaler Merkmale in der Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 08.07.2016)
Dezeptives Impression Management und Faking: Warum sind Bewerber unehrlich?
- Status: (erfasst / geändert: 04.07.2016)
Warum sind Situational Judgment Tests kriteriumsvalide? Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung
- Status: (erfasst / geändert: 13.06.2016)
Frauen in Führung: Welche Rolle spielt das Geschlecht für die Beurteilung von Führungskompetenz?
- Status: (erfasst / geändert: 08.06.2016)
Wie gelingt der Einstieg in eine Organisation? Proaktive Anpassungsstrategien neuer Mitarbeiter, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 09.05.2016)
Ist freiwilliges Engagement bei der Arbeit immer wünschenswert?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
Überqualifizierung und Leistung: Sind überqualifizierte Arbeitnehmer die besseren?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
Von Halbwahrheiten und Unwahrheiten: Wie lässt sich in der Personalauswahl mit dezeptivem Impression Management umgehen?
- Status: (erfasst / geändert: 11.12.2015)
Facebook und Co: Welche Rolle spielen soziale Medien in der Personalauswahl?
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
Kulturelle Intelligenz: Ansatzpunkt für die Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit?
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
ATIC - Auswirkungen der Ability to Identify Criteria
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
Auswirkungen von Informationen über Anforderungen in der Personalauswahl
- Status: (erfasst / geändert: 10.12.2015)
Wer will führen? Die Bedeutung von Geschlecht und Geschlechterrollen für die Führungsmotivation
- Status: (erfasst / geändert: 09.12.2015)
Impression Management bei der Arbeit: Definition, Konsequenzen und Randbedingungen
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)
Ich mache mir die Welt, so wie sie mir gefällt: Idiosynkratische Vereinbarungen und Job crafting bei der Arbeit
- Status: (erfasst / geändert: 08.12.2015)
Flow-Erleben bei der Arbeit