Publikationen / Publications Prof. Dr. M. Kleinmann

Publications marked with an * indicate that Dr. Kleinmann was the official supervisor for this dissertation study

Zeitschriftenbeiträge / Journal Articles

Debus, M. E., Gross, C., & Kleinmann, M. (2019). The power of doing: How job crafting transmits the beneficial impact of autonomy among overqualified employees. Journal of Business and Psychology. Advance online publication. doi.org/10.1007/s10869-019-09625-y

Debus, M. E., Kleinmann, M., König, C. J., & Winkler, S. (2019). Being tough versus tender: The impact of country-level and individual masculinity orientations as moderators of the relationship between job insecurity and job attitudes. Applied Psychology: An International Review. doi.org/10.1111/apps.12189

Kleinmann, M. & Ingold, P. V. (2019). Towards a better understanding of assessment centers: A conceptual review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 349-372. doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012218-014955. Shared first authorship.

Wilhelmy, A., Kleinmann*, M., Melchers, K. G., & Lievens, F. (in press). What do consistency and personableness in the interview signal to applicants? Investigating indirect effects on organizational attractiveness through symbolic organizational attributes. Journal of Business and Psychology. doi: 10.1007/s10869-018-9600-7

Odermatt, I., König, C., Kleinmann*, M., Bachmann, M., Röder, H., & Schmitz, P. (2018). Incivility in Meetings: Predictors and Outcomes. Journal of Business and Psychology, 33, 263–282. doi: 10.1007/s10869-017-9490-0.

Wilhelmy, A., Kleinmann*, M., Melchers, K.G., and Götz, M. (2017). Selling and smooth-talking: Effects of interviewer impression management from a signaling perspective. Frontiers in Psychology, 8, doi:10.3389/fpsyg.2017.00740

König, C. J., Steiner Thommen, L.,  Wittwer, A. & Kleinmann, M. (2017). Are observer-ratings of applicants’ personality also faked? Yes, but less than self-reports. International Journal of Selection and Assessment.   (PDF, 523 KB)

Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann*, M., Nussbaumer, R., Rosenbaum, A., Olien, J. L., & Rogelberg, S. G. (2017). On leading meetings: Linking meeting outcomes to leadership styles. Journal of Leadership and Organizational Studies. 24 (2), 189–200. doi:10.1177/1548051816655992 PDF (PDF, 1145 KB)

Melchers, K. G., & Kleinmann, M. (2016). Why situational judgment is a missing component in the theory of SJTs. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice. 9, 29-34. doi:10.1017/iop.2015.111

Wilhelmy, A., Kleinmann*, M., König, C. J., Melchers, K. G., & Truxillo, D. M. (2016). How and why do interviewers try to make impressions on applicants? A qualitative study. Journal of Applied Psychology, 101. 313 -332. Doi:10.1037/apl0000046

Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann, M. (2016). Development and Validation of the Zurich Meeting Questionnaire (ZMQ). European Review of Applied Psychology. 66, 219-232. doi:10.1016/j.erap.2016.06.003

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., & Melchers, K. G. (2016). Transparency of assessment centers: Lower criterion-related validity but greater opportunity to perform? Personnel Psychology, 69, 467-497. doi:10.1111/peps.12105

Oostrom, J. K., Melchers, K. G., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2016). Why do situational interviews predict performance: Is it saying how you would behave or knowing how you should behave? Journal of Business and Psychology, 31, 279-291. doi:10.1007/s10869-015-9410-0

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., Melchers, K. G., & Van Iddekinge, C. H. (2015). Why do situational interviews predict job performance: The role of interviewees’ ability to identify criteria. Journal of Business and Psychology, 30, 387-398. doi:10.1007/s10869-014-9368-3

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., & Melchers, K. G. (2015). Shall we continue or stop disapproving of self-presentation? Evidence on impression management and faking in a selection context and their relation to job performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 420-432. doi:10.1080/1359432X.2014.915215 

International Task Force on Assessment Center Guidelines (Rupp, D. E., Hoffman, B. J., Bischof, D., Byham, W. Collins, L., Gibbons, A., Hirose, S., Kleinmann, M., Kudisch, J. D., Lanik, M., Jackson, D. J. R., Kim, M., Lievens, F., Meiring, D., Melchers, K. G., Pendit, V. G., Putka, D. J., Povah, N., Reynolds, D., Schlebusch, S., Scott, J., Simonenko, S., & Thornton, G.) (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41, 1244-1273.

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Speer, A. B., Christiansen, N. D., Melchers, K. G., König, C. J., & Kleinmann, M. (2014). Establishing the cross-situational convergence of the ability to identify criteria: Consistency and prediction across similar and dissimilar assessment center exercises. Human Performance, 27, 44-60. doi: 10.1080/08959285.2013.854364 PDF (PDF, 113 KB)

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Odermatt, I., Kleinmann, M., König, C. J., & Giger, K. P. (2013). Erfolgreiche Meetingvorbereitung - Worauf kommt es an? Report Psychologie, 38(1), 8 – 16.

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Klehe, U.-C., Kleinmann, M., Hartstein, T., Melchers, K. G., König, C. J., Heslin, P. A., & Lievens, F. (2012). Responding to personality tests in a selection context: The role of the ability to identify criteria and the ideal-employee factor. Human Performance, 25, 273-302. doi: 10.1080/08959285.2012.703733

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Jansen, A., Melchers, K.G., & Kleinmann, M. (2012). Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 87-97.

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H. & Kleinmann*, M. (2012). What do recruiters expect of applicants’ self-presentational behavior and what do they get? Journal of Personnel Psychology, 11, 77-85.

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Bücher / Books

Kleinmann, M. & König, C. (2018). Selbst- und Zeitmangement. Göttingen: Hogrefe.

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Kleinmann*, M., Manzey, D., Schumacher, S. & Fleishman, E. (2010). F-JAS. Fleishman Job Analyse System für eigenschaftsbezogene Anforderungsanalysen. Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. (2003). Assessment Center. Praxis der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. & Strauß, B. (Hrsg.) (2000). Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (2. erw. u. überarb. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Strauß, B. (Hrsg.) (1998). Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme. Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. (1997). Assessment Center. Stand der Forschung – Konsequenzen für die Praxis. Göttingen: Hogrefe.

Strauß, B. & Kleinmann, M. (Hrsg.) (1995). Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie

Kleinmann, M. (2013). Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (4. Auflage) (S.809-819). Göttingen: Hogrefe.

König, C. J. & Kleinmann, M. (2014). Selbstmanagement. In H. Schuler & U. W. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 647-674). Göttingen: Hogrefe.

Buchkapitel / Book Chapters

Kleinmann, M., Ingold, P. V., & Wilhelmy, A. (2016). Impression management. In A. Wilkinson & S. Johnstone (Eds.), Encyclopedia of Human Resource Management, 203. Edward Elgar. Cheltenham.

Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2016). Leistungs- und Potentialbeurteilung: Personbezogene Merkmale. In K. Sonntag (Ed.), Personalentwicklung in Organisationen (4th ed., pp. 337-366). Göttingen: Hogrefe.

Melchers, K. G., Ingold, P. V., Wilhelmy, A., & Kleinmann, M. (2015). Beyond validity: Shedding light on the social situation in employment interviews. In I. Nikolaou & J. K. Oostrom (Eds.), Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice (pp. 174-171): Psychology Press.

Odermatt, I., König, C. J., & Kleinmann, M. (2015). Meeting preparation and design characteristics. In J. A. Allen, N. Lehmann-Willenbrock & S. G. Rogelberg (eds.), The Cambridge handbook of meeting science. (pp. 49-68). Cambridge, UK: Cambridge University Press.

König, C. J. & Kleinmann, M. (2014). Selbstmanagement. In H. Schuler & U. W. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 647-674). Göttingen: Hogrefe.

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König, C. J. & Kleinmann, M. (2007). Selbst- und Zeitmanagement. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 230-236). Göttingen: Hogrefe.

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König, C. J. & Kleinmann, M. (2006). Selbstmanagement. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl., S. 332-348). Göttingen: Hogrefe.

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Kleinmann, M., & Strauß, B. (2000). Potentialfeststellung und Personalentwicklungssysteme - Eine Einleitung. In M. Kleinmann & B. Strauß (Hrsg.), Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (2. erw. u. über. Auflage) (S. 9-11). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. (1999). Arbeitszeitmanagement. In D. Frey, C. Graf Hoyos & D. Stahlberg (Hrsg.), Lehrbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 178-188). Weinheim: PVU.

Kleinmann, M. (1998). Assessment-Center Verfahren. In M. Kleinmann & B. Strauß (Hrsg.), Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (S. 97-109). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Strauß, B. (1998). Potentialfeststellung und Personalentwicklungssysteme - Eine Einleitung. In M. Kleinmann & B. Strauß (Hrsg.), Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (9-12). Göttingen: Hogrefe.

Strauß, B., & Kleinmann, M. (1997). Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit. In H. Mandl (Hrsg.), Bericht über den 40. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. (S. 457-462). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Strauß, B. (1996). Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment-Centers: Ein Spannungsfeld. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklung der Assessment Center-Methode (S. 1-16). Göttingen: Hogrefe.

Strauß, B., & Kleinmann, M. (1996). Computersimulierte Szenarien im Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklung der Assessment Center-Methode (S. 69-86). Göttingen: Hogrefe.

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