Nathalie Katharina von Rooy, Dr.
- Postdoktorandin
- Wissenschaftliche Mitarbeiterin
- Tel.
- +41 44 635 72 22
- Raumbezeichnung
- BIN 3.B.10
Forschungsinteressen
- Personalauswahl und -einstellungsverfahren, insbesondere Interviews
- (Interviewer) Impression Management
- Qualitative Forschungsmethoden
- Gesundheit und Wohlbefinden im Führungs- und Mitarbeiterkontext
- Digitalisierung und flexible Arbeitsumgebung
Ausbildung und beruflicher Werdegang
| Seit 02/2026 | Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. Laurenz Meier) am Psychologischen Institut der Universität Zürich |
| 2021-01/2026 | Doktorandin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. M. Kleinmann) SNF-Projekt: Examining the Antecedents, Opportunities, and Challenges of Interviewer Impression Management in Recruitment and Selection (Forschungsantrag von Dr. Annika Wilhelmy) |
| 2018–2021 | Master of Science in Psychologie an der Goethe – Universität Frankfurt am Main Major: Arbeits- und Organisationspsychologie, Minor: Klinische Psychologie Masterthesis: Digital Healthy Leadership – Development and Validation of a Theory- and Practice-Oriented Instrument |
| 2019-2021 | Wissenschaftliche Hilfskraft am Psychologischen Institut der Goethe – Universität Frankfurt am Main in der Abteilung Sozialpsychologie |
| 2020 | Praktikum im Operational Health Management bei Zieringer Consulting, Frankfurt am Main |
| 2019-2020 | Studentische Mitarbeiterin beim Kölner Institut für Managementberatung, Köln |
| 2018-2019 | Praktikum am Psychologischen Institut der Goethe – Universität Frankfurt am Main in der Abteilung Sozialpsychologie |
| 2017-2018 | Praktikum im Human Resources Talent and Organizational Insight Team in der Organisationsentwicklung bei SAP, Walldorf |
| 2014-2018 | Bachelor of Science in Psychologie an der Goethe – Universität Frankfurt am Main Bachelorthesis: Burned-Out oder Cared-Of? Untersuchung der Beziehung zwischen SelfCare und Burnout: mediierende und moderierende Effekte von Coping, ständiger Erreichbarkeit, dem Geschlecht und Alter |