Dipl. Psych. Levke Henningsen

Levke Henningsen

 

Funktion: Doktorandin/Assistentin
Seit: April 2013
Adresse: Universität Zürich
Psychologisches Institut
Sozial- und Wirtschaftspsychologie
Binzmühlestrasse 14 / 13
8050 Zürich
Büro: 3-C-03
Tel.: +41 44 635 71 77
Fax.: +41 44 635 72 39
E-Mail: l.henningsen@psychologie.uzh.ch

RESEARCH FOCUS


Person-Job Fit und Attraktivität akademischer Leitungspositionen
Führung im wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Kontext
Führungs- und Geschlechterstereotype

PUBLICATIONS
 


RECENT PRESENTATIONS

Henningsen, L., Eagly, A. H., & Jonas, K. (2018, August). A Matter of Choice? Gender Differences in Professors’ Participation in Academic Deanship. Paper presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois, USA.

Henningsen, L., Meeussen, L., & Van Laar, C. (2017, December). Reconciliation of work and private life: The relative effects of person-organization fit and person-supervisor fit on work attitudes and stressors. Poster presented at the Meeting of the Associatie van Sociaal-Psychologische Onderzoekers (ASPO), Amsterdam, Netherlands.

Henningsen, L. & Jonas, K., & Eagly, A. H. (2017, September). Kontextuelle und Personale Einflussfaktoren der Attraktivität des Dekanatsamtes aus der Geschlechterperspektive. Vortrag an der 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der DGPS, Dresden, Deutschland.  

Henningsen, L., Jonas, K., & Eagly, A.H. (2017, June). A matter of choice? Gender differences in professors’ participation in academic deanship. Poster presented at the joint meeting of the European Association of Social Psychology and the Society for Personality and Social Psychology, Berlin, Germany.

Henningsen, L. & Horvath, L. K., & Jonas, K. (2017, May). When selection policies work and when they backfire: The role of procedural fairness perceptions in hiring processes. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Henningsen, L. & Horvath, L. K., & Jonas, K. (2016, September). Selection Policies and Hiring Decisions in Academia: A Moderated Mediation Model of Applicants’ Competence, Procedural Fairness, and Evaluators’ Gender. Paper presented at the 50th Annual Meeting of the German Psychological Society (DGPs), Leipzig, Germany.

Henningsen, L. & Hentschel, T. (2016, August). Success factors for women's advancement revisited: When they help (and harm) women's careers. Symposium presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA.

Henningsen, L. & Horvath, L. K., & Jonas, K. (2016, August). Joint Influences of Selection Policy, Procedural Fairness, and Evaluator Gender on Hiring Decisions. Paper presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA.

Henningsen, L. & Jonas, K. (2016, März/April): Der Einfluss des Konflikts zwischen Beruf und Privatleben und des wahrgenommenen Diversitätsklimas auf die Unterrepräsentanz von Frauen in Dekanaten. Vortrag an der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck, Österreich.  

Henningsen, L. & Jonas, K. (2015, September): Effects of Gendered Perceptions of Self-Efficacy Beliefs, Work-Family Conflict and Gender Diversity Climate on Persisting Gender Gaps in Deans’ Offices. Paper presented at the 15th Meeting of the Section Social Psychology of the German Psychological Society (DGPs), Potsdam, Germany.

Henningsen, L. & Jonas, K. (2015, August): Where are the Women Deans? Effects of Self-Efficacy, Work-Family Conflict & Gender Diversity Climate. Paper presented at the 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, British Columbia, Canada.

Henningsen, L. (2015, Januar): Professorinnen in Entscheidungs- und Leitungsgremien: Gesamtbefragung Professor/innen. Vortrag am Internationalen Kongress fff - high-flying high potentials, Zürich, Schweiz.

Henningsen, L. & Jonas, K. (2014, September). Entwicklung eines Messinstrumentes zur Erfassung des Person-Job Fits und der Attraktivität des Dekanatsamtes aus der Geschlechterperspektive. Posterpräsentation am 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bochum, Deutschland.

Henningsen, L. & Jonas, K. (2014, Juli). The Underrepresentation of Women Professors in Executive Boards of Universities: Selection Bias or Self-Selection? Paper presented at the 17th General Meeting of the European Association of Social Psychology, Amsterdam, Netherlands.

Henningsen, L. (2014, März). Die Unterrepräsentanz von Professorinnen in universitären Leitungsgremien: Konzeptpräsentation. Vortrag am 11. Nachwuchsworkshop der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Freiburg, Deutschland.



TEACHING
HS 2017: Gender Diversity und Führung in Organisationen
 
Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
 
Projektgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie
FS 2017: Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Projektgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie
HS 2016:
Gender Diversity und Führung in Organisationen
  Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Projektgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie
FS 2016: Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Projektgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie
HS 2015: Gender Diversity und Führung in Organisationen
  Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Projektgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie
FS 2015: Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
  Projektgruppe Sozial- und Wirtschaftspsychologie
HS 2014: Gender Diversity und Führung in Organisationen
  Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie
FS 2014: Forschungskolloquium Sozial- und Wirtschaftspsychologie