Pia Ingold

Pia Ingold, Dr.

Tel.: +41 44 635 72 12

Raumbezeichnung: 3.B.04

p.ingold@psychologie.uzh.ch

Forschungsinteressen

  • Personalauswahl, insbesondere Assessment Center, Interviews, und Persönlichkeitstests
  • Leistungsbeurteilung und Potentialanalyse
  • Leadership
  • Diagnostik und Trainings für Bewerber und Führungskräfte
  • Soziale Kompetenzen und Impression Management


Trainings und Assessments für Berufstätige im Rahmen von Forschungsprojekten

 

Publikationen

 

Eingeworbene Drittmittel

4 year-research grant for the project “Developing Adaptive Leadership: On the Role of Leadership Cognitions and Behaviors for Situationally-Appropriate Leadership” (grant no. 1000019_175827/1) awarded by the Swiss National Science Foundation

4 year-research grant for the project “Enhancing the assessment of personality in personnel selection to predict diverse performance domains” (grant no. 1000019_179198/1) awarded by the Swiss National Science Foundation

 

Beruflicher Werdegang

seit 11/2015 Oberassistentin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich
seit 10/2013 Dozentin/Postdoktorandin/ wissenschaftl. Mitarbeiterin in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie am Psychologischen Institut der Universität Zürich
9/2013 Dissertation "On Predicting Job Performance: Investigating personnel selection validity from candidate-oriented and situational perspectives" auf Empfehlung des Dissertationskommitees (Prof. Dr. M. Kleinmann und Prof. Dr. F. Lievens) erfolgreich abgeschlossen
seit 2012 Begutachterin für Assessment Center-Zertifizierungen in Unternehmen und bei externen Anbietern in Zusammenarbeit mit Swiss Assessment und SQS; 2012 - 2016 Lehrstuhlverantwortliche für Zertifizierungen
11/2009-9/2013 Doktorandin/ wissenschaftliche Mitarbeiterin eines SNF-Projekts in der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie (Prof. Dr. M. Kleinmann) am Psychologischen Institut der Universität Zürich, Titel des SNF-Projekts: Antecedents of self-presentation behaviors in different selection procedures and their consequences for criterion validity.
2003 - 2009 Studium der Psychologie, Betriebswirtschaftslehre und Anglistik (Doppelstudium) an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Brsg.

 

Weitere Aktivitäten

  • Interviewertrainings für Organisationen
  • Beratung zur Evaluation von Assessment Centern in der Praxis
  • Assessment Center- und Interview-Bewerbertrainings für Stellensuchende
  • Leadership Assessments für Führungskräfte
  • Absolventin des Teaching Skills-Weiterbildungsprogramm der Universität Zürich
  • Alumni der Peer Mentoring-Gruppe Methoden und Statistik der Universität Zürich
  • Lehrstuhlverantwortliche für Assessment Center-Zertifizierungen in Zusammenarbeit mit Swiss Assessment und SQS
  • Lehrstuhlverantwortliche für Semesterassistenten

 

Lehrveranstaltungen

  • Vorlesung Personalpsychologie (Frühjahrssemester 2017)
  • Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit (Frühjahrssemester 2014 und 2013)
  • Ausgewählte Themen der Arbeits- und Organisationspsychologie (Frühjahrssemester 2012)
  • Personalauswahl (Herbstsemester 2010,2011 und 2015)
  • Projektgruppe (seit 2010)