Dissertationen & Liz- / Masterarbeiten
Abgeschlossene Dissertationen
2012
- Wetter, O. E. (2012) From short-term goals to organizational objectives: Managing security control using goal setting. Dissertation, Universität Zürich.
2011
- Maier, E. (2011). How Fairness Impacts the Perception of Transformational Leadership: The Influence of Organizational Justice on Perceived Transformational Leadership and the Unique and Mutual Effects of these two Factors on Organizational Outcomes. Dissertation, Universität Zürich.
- Pfister, A. (2011). The dynamic five-factor model of leadership: Developing and testing a holistic approach to leadership behavior. Dissertation, Universität Zürich.
2010
- Boss, P. (2010). Konstruktion eines Situational Judgment Tests für die Führungsdiagnostik auf der Grundlage des Act Frequency Approachs und des Wertequadrats. Dissertation, Universität Zürich.
-
Stadelmann, C. (2010). Transformational Leadership and Nonverbal Behavior in the Swiss Armed Forces. Dissertation, Universität Zürich.
2009
- Kamer, B. (2009). Understanding Performance Appraisal: An Empirical Evaluation of Key Factors contributing to Performance Appraisal Effectiveness. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
- Landtwing, J. (2009). Steuerung des Unternehmenserfolgs durch betriebsinterne und -externe Wertkongruenz. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
2008
- Heilmann, T. (2008). When Leadership is in the Eye of the Follower: How Followers’ Core Self-Evaluations Influence the Perception of Transformational Leadership and Individual Outcomes. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
- Fichter, C. (2008). Image effects. How brand images change consumers' product ratings. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
2007
- Leu, G. (2007). Transformationale Führung und die Rolle der Selbstwirksamkeitserwartung: Konzeptionelle Erweiterung, Randbedingungen, Mechanismen und Auswirkungen der transformationalen Führung - Eine empirische Feldstudie. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
- Wodzicki, K. (2007). To be respected or not to be: How respect causes cooperation and information sharing within groups. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
2006
- Lebherz, C. (2006). Are we known by the company we keep? Effects of name-dropping on first impressions. Unveröffentlichte Dissertation, Universität Zürich.
Abgeschlossene Liz- / Masterarbeiten
- Bauer, M. (2012). Will you reach the goal? The influence of priming effects on goal realization.
- Bösch, P. (2012). Verbesserung der Kriteriumsvalidität des MLQ 5x Short und Erweiterung des Full Range of Leadership Modells: Laissez-Faire Items.
- Friedrich, P. (2012). Transformationale Führung und implizite Führungstheorien: Entspricht die transformationale Führung dem impliziten Führungsideal?
- Holland, N. (2012). Beeinflussen die emotionale Intelligenz und das Geschlecht der Führungsperson die Wahrnehmung eines transformationalen Führungsstils?
- Karrer, S. (2012). Emotionen und Arbeitszufriedenheit: Über den Einfluss von Emotionen und affektiven Ereignissen auf die Arbeitszufriedenheit im Rahmen der "affective events"-Theorie.
- Meier, A. (2012). Der Einfluss von Audio-Branding auf die Markenpersönlichkeit.
- Meyer, F. (2012). Transformationale Führung im Arabischen Wirtschaftsraum: Ihre Wirksamkeit über kulturimmanente, implizite Führungstheorien hinaus.
- Nelung, T. K. (2012). Welcher Zusammenhang besteht zwischen Corporate Social Responsibility (CSR) und dem Soziomoralischen Klima (SMK) eines Unternehmens?
- Sanislo, A. (2012). Stimmungsregulation mit Werbespots: Replikation und Erweiterung des Mood Managements Experiments von Bryant und Zillmann (1984).
- Soumana, M., & Leimbacher, M. (2012). Implizite Motive als Moderatoren zwischen transformationaler Führung, Commitment und Arbeitszufriedenheit.
- Sutter, A. (2012). Prejudice toward Germans in Switzerland: The Role of National Identity of the Swiss and Perceived Threat.
- Whitehouse, S. (2012). Antezedenz und Konsequenz der impliziten Willenskraft: Zusammenhang mit der transformationalen Führung, den Persönlichkeitsmerkmalen Core Self-Evaluations, der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbelastung.
- Slipac, I. (2011). Die wahrgenommene Ähnlichkeit im expliziten Leistungsmotiv sowie in der beruflichen Selbstwirksamkeit zwischen Mitarbeitenden und ihrer transformationalen Führungskraft und deren Einflüsse auf Erfolgskriterien.
- Hohermuth, A., & Tomasi, S. (2011). Der Einfluss prozeduraler Fairness auf die Legitimitätswahrnehmung von Führungskräften in Abhängigkeit von In- und Outgroup-Zugehörigkeit.
- Schneider, T. (2011). Führungsmotivationswechsel bei Rektruten der Schweizer Armee.
- Bachmann, F. & Yavuz, S. (2011). Unternehmenspersönlichkeit im Deutschschweizer Kulturkontext: Entwicklung und Validierung einer Skala.
- Koch, E. (2011). Führt Gerechtigkeit am Arbeitsplatz für Männer und Frauen gleichermassen zu Arbeitszufriedenheit? Der Zusammenhang zwischen organisationaler Gerechtigkeit und Arbeitszufriedenheit unter Einfluss des Geschlechts sowie der positiven und negativen Affektivität.
- Van der Steeg, G. (2011). Migros- vs. Coop-Kind: Zusammenhang zwischen emotionaler Verbundenheit gegenüber einem Unternehmen und Konsumentenverhalten.
- Bärtschi, M. (2011). Weiterentwicklung des Führungsfragebogens Multifactor Leadership Questionnaire: Erhöhung der Konstruktvalidität durch Konzeption eines zielgruppenspezifischen MLQ 5x Short.
- Diz, P. (2011) Auswirkungen der diskordanten Akkulturation auf die Einstellung gegenüber muslimischen Immigranten in der Schweiz.
- Waibel, L. (2011). Grüne Konsumenten = Grüne Autos – Eine Analyse in Bezug auf Umweltbewusste und LOHAS.
-
De Oliveira, C. & Schenkel, C. (2011). Der Einfluss von Corporate Financial Performance und Corporate Social Performance auf das Image und die Attraktivität von Unternehmen.
-
Bachmann, P. A. (2011). Organizational Culture vs. Organizational Climate: Continuing the Integration Task.
-
Ramos, R. F. (2011). Beyond Situations, Within Our Minds: An Implicit Social Cognitive Approach to Self-Stereotyping and Anxiety in Stigmatized Individuals.
-
Bozca, F. (2011). Evaluation einer Schulleitung.
-
Friedrich, R. (2011). Wenn Mitarbeitende ihre Führungskräfte beeinflussen: Core Self-Evaluations, Sozialkompetenzen und Empathie im Rahmen transformationaler und transaktionaler Führung.
- Schmid, K. (2011). Unterschiede in impliziter und expliziter Einstellungsmessung gegenüber Markenpersönlichkeiten.
- Funk, N. (2011). Einstellung gegenüber Marken - Unterschiede expliziter und impliziter Messungen der Markenpersönlichkeiten NZZ und Blick.
- Jaggi, A. & Uttinger, M. (2011). Die Beziehung zwischen Führungsperson und Mitarbeiter: Der Einfluss von Gerechtigkeit auf Sympathie, Kommunikation und Arbeitszufriedenheit.
- Béky, N. (2010). Image-Effekt unter High Involvement: Image und heuristisches Urteilen oder Involvement und rationales Urteilen - Ist der Image-Effekt unabhängig von High Involvement?
- Busch, N.E. (2010). Die Elefktrifizierung betrieblicher Flotten: Individuelle und organisationale Einflüsse auf die Adoptionsbereitschaft.
- Leemann, M. (2010). Der Einfluss von Führungsstil und Zielhöhe auf das Vertrauen in die Kompetenzen des Mitarbeiters und dessen berufsspezifische Selbstwirksamkeit.
- Kuhn, V., & Mojzisek, K. (2010). Transformationale Führung, Unternehmenskultur und deren Einfluss auf die wahrgenommene Corporate Governance und Investitionsbereitschaft.
- Bruderer, S. (2010). Motive zu Corporate Volunteering. Motivationale und organisationale Rahmenbedingungen zur nachhaltigen Anbahnung von Corporate Volunteering Angeboten in Unternehmen - eine Instrumentenentwicklung.
- Schlatter, F. (2010). How coercion influences the dyadic relationship and vice versa.
- Koch, M. (2010). Which lexical category creates the strongest gender stereotypes: Nouns, adjectives or verbs?
- Arnet, K. & Mutter, J. (2010). Automatische Prozesse in der Werbung mit Prominenten: Ein Primingexperiment.
- McSorley, V. R. (2010). Image-Effekte bei der Informationsverarbeitung: Wie sich das Image von Zeitungen auf die Einstellung zum Artikel, auf die Einstellung zum Inhalt und auf die Informationsverarbeitung von Zeitungsartikeln auswirkt.
- Schwander, M. (2010). Prädiktoren von Kündigungsabsicht: Mediation von organisationaler Gerechtigkeit durch organisationales Commitment und Arbeitszufriedenheit.
- Müller, M. (2010). Realität und Rhetorik von Corporate Volunteering aus der Sicht von Mitarbeitenden eines Schweizer Finanzunternehmens.
- Granziol, A. (2009). Transformationale Führung im Bezug zu den Anforderungen einer Arbeitstätigkeit und dem Bekanntheitsgrad einer Unternehmung
- Rohner, R. (2009). Transformationale Führung, Fairness und die Rolle der Selbstwirksamkeitserwartung.
- Welter, M. (2009). Ethnic bias in an in-lab setting: Searching for the "Side" effects of an authority.
- Janser, M. (2009). SciProM – Die empiriegeleitete Entwicklung und experimentelle Testung einer Moderationstechnik für Problemlösegruppen
- Frauendorfer, D. (2009). Simpson's Paradox on the Web: The Impact of Prior Knowledge, Sample Size, Trend Information and Job Perspective on Social Inference.
- Bucher, C., & Häni, M. (2009). Transformationale Führung, Selbstwirksamkeit und Gruppenleistung.
- Schneider, M. (2009). Verhinderung von Image-Effekten: a priori Kontrolle durch das Zeil kreativ sein
- Steppacher, R. (2009). Ist Image wichtiger als der Inhalt? Der Image-Effekt bei Politikern oder wie das Image von Politikern die Wahrnehmung politischer Statements bestimmt.
- Balestra, S. (2009). Die Robustheit des Image-Effekts: Kann der Image-Effekt unterdrückt werden?
- Graber, K. (2009). The Effects of Transformational Leadership on Affective Commitment and Turnover Intention: The mediating role of Job Satisfaction and Core Self-Evaluations.
- Scheuber, A. (2009). Organisationales Commitment und Business Performance: Eine Längsschnitt-Analyse zur kausalen Wirkrichtung.
- Schildknecht, C. (2009). Der Zusammenhang von Effort-Reward Imbalance und Burnout.
- Nater Hunziker, B. (2009). Anforderungsprofil für Schweizer UN-Militärbeoachter.
- Bösch Walser R. (2009). Der Einfluss transformationaler Führung auf die Arbeitszufriedenheit und das affektive Commitment: Die mediierende Rolle der Arbeitsmerkmale und der intrinsischen Arbeitsmotivation.
- Oostlander, J. (2009). Die Internet-basierte Erfassung des Zusammenhangs zwischen Einstellungsambivalenz und Verhaltensintention als Folge von Zeitdruck und kognitiver Verfügbarkeit.
- Keller, B. (2009). Der Einfluss transaktionaler und transformationaler Führungselemente sowie der Goal Orientation auf das Goal Commitment der Unterstellten.
- Ehlers, I. & Nägeli, M. (2009). Lecturer Studies: Name-Dropping in Vorlesungen.
- Povilonyte, M. (2009). Einflüsse auf die Meldebereitschaft im Spital: Eine Befragung von Ärzten und Pflegepersonen in der Schweiz.
- Peró, D. (2009). Beeinflusst Corporate Volunteering arbeits- und organisationspsychologische Outcome-Variablen auf kurzfristiger Basis?
- Eggenschwiler, A. & Rossi, G. (2009). Ein Modell zu Transformationaler Führung, Organisationaler Gerechtigkeit und Selbstwirksamkeitserwartung.
- Schmid C. (2009). Bringt transformationale Führung auch dem Gastgewerbe etwas? Der Einfluss von Transformationaler Führung auf Arbeitzufriedenheit und finanziellen Erfolg: eine explorative Studie in Zürcher Restaurants.
- Hüsser, G. & Schneider, T. (2009). Ursachen von Bedrohungswahrnehmungen im Kontext der Immigration in der Schweiz.
2008
- Siegenthaler-Santella, O. (2008). Name-Dropping als Mittel zur Trait-Transference.
- Bolliger, N. (2008). Der Image-Effekt: Need for Cognition und Critical Thinking als moderierende Variablen.
- Contzen, N. (2008). EU - Freund oder Feind? Nationale Identität und Euroskeptizismus in der Schweiz.
- Lauber, S. L. (2008). Die negative Einstellung und die Stereotype der Schweizer gegenüber den Deutschen.
- Probala, S., & Weber, C. (2008). Dissonanz- und Selbstwahrnehmungstheorie: Ein Erklärungsansatz zur Einstellungsbildung und -änderung.
- Minder, U., & Urwyler, N. (2008). Zusammenhänge zwischen dem Auftreten von Bullying und der Einstellung gegenüber Bullying.
- Morgenegg, C., & Schihin, S. (2008). Roger Federer, Dein Freund und Helfer? Die Wirkung von Name-Dropping in Abhängigkeit von Inklusions- und Exklusionseffekten.
- Bär, C. (2008) Fairness, Unterstützung und Organizational Citizenship Behavior bei Rekruten: Die mediierende Rolle von Motivation.
- Luthiger, F. (2008). The Role of Support in the Justice-Stress Relationship: A Test of Two Social Service Departments.
- Parsons, M. & Birri, C. (2008). Der Sunk-Cost-Effekt: Eine Evaluation zugrunde liegender Konstrukte und Prädiktoren.
- Anderegg, R. (2008). Wirkt kreative Werbung besser? Der Einfluss kreativer Werbung auf das Markenimage.
- Moser, E. (2008). Image-Effekte in der Unternehmenskommunikation. Der moderierende Einfluss von Einstellungsstärke.
- Stalder, A. (2008). Die Wirkung einer crossmedialen Plakatkampagne. Evaluationsstudie zur Wirkung einer crossmedialen Plakatkampagne in Verbindung mit eBoard und SMS.
2007
- Karnicki, J. (2007). Entwicklung eines multimethodalen Auswahlverfahrens für Lernende. Resultate der Umsetzung in der Schweizer Niederlassung eines Industrieunternehmens.
- Nabholz, C., & Blaser, A. (2007). Leistung von Anästhesieteams in Abhängigkeit von Kommunikationsprozessen.
- Keller, L. (2007). Der Image-Effekt bei politischen Parteien in der Schweiz.
- Gafner, F. (2007). Der Stand der betrieblichen Tabakprävention im Kanton Zürich.
- Vonhoff, A. (2007). Visitor Research und Museumsmarketing: Neue Wege in der Besucherforschung am Beispiel des Medizinhistorischen Museums der Universität Zürich.
- Stirnimann, R. (2007). Einfluss von Fairness, Unterstützung und sozialen Kompetenzen der Führungskraft und der Gruppenkohäsion auf das Commitment und die Bereitschaft zu Organizational Citizenship Behavior (OCB).
- Minder, C. (2007). Evaluation von Case Management im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Coninx, C., & Sirianni, L. (2007). Image-Effekte in der Telekommunikationsbranche. Unternehmensimage als Heuristik bei der Beurteilung von Marken.
- Schaub, R., & Hürlimann, P. (2007). Product Placements: Inattentional Blindness und Reaktanz.
- Meyenhofer, O. (2007). Kontamination in Web surveys: Von Antwortoptionen zum subjektiven Eindruck.
2006
- Tomlijenovic, B. (2006). Impression Management: Die Wirkung von Name-Dropping auf die Wahrnehmung von Sympathie und Kompetenz
- Glück, S., & Keller, A. (2006). Einfluss von wertbasiertem Führungsverhalten und Handlungsspielraum auf Arbeitszufriedenheit, Commitment und Organizational Citizenship Behavior der Mitarbeiter.
- Lehner, S. M. (2006). Emotionale Intelligenz in der Führung: Die Bedeutung der Empathischen Akkuratheit für transformationales Führen, Mitarbeiterzufriedenheit und affektives Commitment.
- Schüller, L. (2006). Zusammenhang zwischen sozialen Kompetenzen der Führungsperson und ihrem transformationalen Führungsstil und deren Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Maag, K., & Kappeler, V. (2006). Konstruktion eines Development Centers im Rahmen eines Förderungsprogramms für Mitarbeitende.
- Halder, C. (2006). Die Ermittlung der Faktorstruktur für die Kundenzufriedenheit - am Beispiel der Augenoptik.
- Bachmann, N., & Vontobel, J. (2006). Der Einfluss von Sportsponsoring auf das Corporate Image - Imagetransfer von der Schweizer Fussballnationalmannschaft auf die Credit Suisse.
- Meierhans, D., & Rietmann, B. (2006). Einfluss von fairem und unterstützendem Führungsverhalten auf das Commitment und die Bereitschaft zu Organizational Citizenship Behavior.
- Hauser, M. (2006). Konsumentenbasierter Markenwert (CBBE) Schweizer Krankenkassen. Entwicklung und Überprüfung eines Modells zur Bestimmung der Wirkungsbeziehungen zwischen der Markenstärke von Krankenkassen und ihren Determinanten.
- Maier Ulrich, E.(2006). Der Einfluss von situativen und dispositionalen Faktoren auf Arbeitszufriedenheit - Resultate einer Mitarbeiterbefragung in einer Schweizer Niederlassung eines Pharma-Unternehmens.
2005
- Knopf, B. (2005). Qualitative Analyse der Führung im Schichtbetrieb. Eine Untersuchung bei der Abfertigungsgesellschaft Swissport Zürich.
- Winkler, S. (2005). Evaluation in der Personalentwicklung - Konstrukt- und Kriteriumsentwicklung eines Development Centers.
- Betschart, I. & Wirth, S. (2005). Das Anforderungsprofil für Berufsoffiziere der Schweizer Armee.
- Gamma, C. & Gisler, J. (2005). Die Bedeutung der Empathischen Akkuratheit im Führungsverhalten.
- Stahel, J. (2005). Attribution von Führungsverhalten: Unterschiede zwischen Führungskräften und deren Mitarbeitern.
- Orth, D. (2005). Ein Internet-basierter Test der "Aktienwahl-Rekognition-Heuristik" als Anlageinstrument: erfolgreicher als Experten, Markt und Vertrauen?
- Tasevski, I. (2005). Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbeurteilungen des Führungsverhaltens: Welche Rolle spielt dabei das Self-Monitoring?
- Fischer, S.& Bauhofer, R. (2005). Entwicklung eines Selektionsverfahrens für Aussendienstberater der OSWALD Nahrungsmittel GmbH.
2004
- Metzner, S. (2004). Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbeurteilungen von Führungskräften: Eine Frage der emotionalen Intelligenz?
