Konstellationen expliziter und impliziter Motive auf individueller und dyadischer Ebene im Kontext von Führung
In unserem Forschungsprojekt geht es um die Verbindung von theoretischen Ansätzen aus der Führungs- und der Motivationsforschung. Wir betrachten dabei sowohl individuelle als auch dyadische motivationale Einflüsse auf verschiedenste Variablen, wie unter anderem die Beziehungsqualität zwischen Vorgesetztem und MitarbeiterIn und bedeutenden arbeitsbezogenen Outcomes (zum Beispiel Leistung, Commitment, Arbeitszufriedenheit). Mit diesem Projekt, welches zum Teil durch die Suzanne und Hans Biäsch Stiftung gefördert ist, leisten wir einen innovativen Beitrag zur Erforschung der motivationalen Seite von Führung.