Angebot und Ziele
Das Angebot der Praxisstelle für psychodynamisches Coaching und Organisationsentwicklung der Abteilung Klinische Psychologie, Psychotherapie und Psychoanalyse umfasst:
Was ist Coaching?
Unter dem Begriff „Coaching“ verstehen wir eine prozessorientierte Beratungssituation, entweder zwischen einem Coachingnehmer und einem Coach (Einzel-Coaching) oder einer Arbeitsgruppe und einem Coaching-Team (Gruppen-Coaching). In dieser spezifischen Beratungssituation unterstützt der Coach den Coachingnehmer auf der Basis einer gemeinsamen Auftragsklärung in einem definierten Zeitrahmen vorwiegend in berufsbezogenen Problem- oder Entwicklungssituationen.
Das Coaching als eine Problemlösungs-Strategie nimmt die Reibungsflächen in den Blick, die sich zwischen Mensch und Organisation ergeben. Jedes in einem solchen System arbeitende Individuum stösst von Zeit zu Zeit an persönliche oder strukturelle Grenzen, die zu Unzufriedenheit führen oder die berufliche Leistungsfähigkeit einschränken. In solchen Fällen kann die Aussensicht und Unabhängigkeit eines externen und vertrauenswürdigen Beraters von grösstem Nutzen sein.
Wo Menschen in Organisationen zusammenarbeiten, entstehen komplizierte, unverständliche und zum Teil destruktive Situationen und Beziehungskonstellationen. Diese können zu Blockaden, Gefühlen der Hilflosigkeit, Misstrauen, Unzufriedenheit und Unproduktivität führen. Im Coaching geht es einerseits darum, das Funktionieren des Systems und der darin arbeitenden Menschen zu verstehen, um adäquat auf Schwierigkeiten und Hindernisse reagieren zu können. Andererseits soll der Coachingnehmer befähigt werden, die im eigenen Einflussbereich stehenden Veränderungspotentiale optimal auszuschöpfen.
Einzelpersonen und Arbeitsgruppen können aus dem Bedürfnis heraus, ihre Kreativität, Arbeitsleistung oder Sozialkompetenz zu erhöhen, von einem Coaching profitieren. Auch hier hat der Coach die Aufgabe, Hilfe zur Selbsthilfe zu bieten und die Fähigkeit zur Reflexion und Selbstwahrnehmung sowie die Kompetenzen und die Entwicklung der Persönlichkeit gezielt zu fördern.
Unser Coaching-Angebot
Neben Einzel- und Gruppencoaching bieten wir Workshops und Seminare zu verschiedenen Inhalten wie beispielsweise Gesprächsführung und Gesprächsanalyse, Vertrauensbildung und Beziehungsgestaltung oder Konfliktmanagement an. Wir arbeiten mit einem in seiner Wirksamkeit wissenschaftlich belegten psychodynamisch-systemischen Ansatz. Dabei gehen wir verständnis-, fokus- und zielorientiert vor.
Unser Coaching basiert auf:
- jahrelanger Berufserfahrung in psychologischer Beratung und Psychotherapie
- Weiterbildung in Coaching und Organisationsentwicklung
- Forschungsprojekten zu Beziehungsprozessen und zur Qualitätssicherung in Beratung und Psychotherapie
- Erfahrung als Geschäftsführer in der Privatwirtschaft, als Projekt- und Gruppenleiter, Universitäts- und Weiterbildungs-Dozenten sowie Arbeitnehmer in Klein- und Grossbetrieben
Coaching ist kein geschützter Begriff und wird nach wie vor im Zusammenhang mit den unterschiedlichsten Angeboten und beruflichen Qualifikationen von Coachs verwendet. In den vergangenen Jahren hat sich jedoch glücklicherweise eine Coaching-Kultur etabliert, die wissenschaftlichen Standards genügt und auch in Bezug auf die Qualitätssicherung aktiv geworden ist (Rauen, 2003; Böning & Fritschle, 2005). Wir fühlen uns dieser Strömung verpflichtet. Deshalb legen wir nicht nur Wert auf ein professionelles Qualitätsmanagement, sondern engagieren uns auch für die Entwicklung von Coaching-Ansätzen mit der Durchführung von Forschungsprojekten.
Praxisorientierte Forschung
Zu den Aufgaben der Praxisstelle für Coaching und Organsiationsentwicklung gehört die Durchführung von praxisrelevanten Forschungsprojekten und die Beteiligung an wissenschaftlichen Diskussionen. Teiluntersuchungen einer gross angelegten Interview-Studie zu den Gemeinsamkeiten und Unterschieden zwischen Coaching und Psychotherapie sind noch in Arbeit; zentrale Ergebnisse sind indessen bereits publiziert in:
Grimmer, B. & Neukom, M. (2009). Coaching und Psychotherapie. Gemeinsamkeiten und Unterschiede – Abgrenzung oder Integration? Wiesbaden: VS Verlag.
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