Bewerbertraining für Assessment Center 2011/12

Realitätsnahes Assessment Center

durchgeführt an der Universität Zürich von September 2011 bis Ende Februar 2012.

In diesem Bewerbertraining lernen Sie ein ganztägiges Assessment Center kennen. Assessment Center sind validierte Verfahren der Personalauswahl und werden in der Praxis oft eingesetzt. Als Teilnehmer am Bewerbertraining haben Sie die Möglichkeit an einem Assessment Center teilzunehmen, bei dem Sie von mehreren geschulten Beobachtern beobachtet und bewertet werden. Das angebotene Bewerbertraining simuliert eine Personalauswahlsituation, bei der die Teilnehmer ein Assessment Center durchlaufen. Sie haben somit die einmalige Gelegenheit, dieses Personalauswahlverfahren für den „Ernstfall“ zu proben und Feedback zu erhalten.