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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Veröffentlichungen / Publications

Zeitschriftenbeiträge / Journal Articles

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Kollitz, R., Ruhle, S., & Wilhelmy, A. How to deal with negative online employer reviews: An application of image repair theory. Accepted in the International Journal of Selection and Assessment. http://doi.org/10.1111/ijsa.12392 (Open Access Publication)

Wilhelmy, A., Truxillo, D. M., & Funk, F. (2022). Reciprocity or backfiring? Examining the influence of realistic job previews on applicants’ willingness to self-disclose and use image protection tactics. International Journal of Selection and Assessment. https://doi.org/10.1111/ijsa.12371

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Wilhelmy, A., Stühlinger, M., Kim, K., Taphuntsang, D., & König, C. J. (2020). Does self-verifying behavior in job interviews help secure job offers, even if it reveals negative information about the self? International Journal of Selection and Assessment, 28(4), 430-444. doi: 10.1111/ijsa.12303 PDF (PDF, 661 KB)

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Beiträge in Tagungsbänden / Conference Proceedings

*Güntner, A. V., *Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2022a). Training Adaptive Leadership: On the Role of Leader Cognitions and Behaviors. Academy of Management Proceedings 2022(1). https://doi.org/10.5465/AMBPP.2022.12310abstract
 
*Authors contributed equally

Weiterführende Informationen

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