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Psychologisches Institut Arbeits- und Organisationspsychologie

Publikationen / Publications Prof. Dr. M. Kleinmann

Publications marked with an * indicate that Dr. Kleinmann was the official supervisor for this dissertation study

Zeitschriftenbeiträge / Journal Articles

Da Motta Veiga, S., Debus, M., Wilhelmy, A., Ambühl, M., Hasler, K., & Kleinmann, M. (in press). Contextual and Personal Resources in Unemployed Job Search: An Intra-Individual Perspective. Applied Psychology: An International Review

Reznik, N., Krumm, S., Freudenstein, J.‐P., Heimann, A. L., Ingold, P., Schäpers, P., & Kleinmann, M.  (2023). Does understanding what a test measures make a difference? On the relevance of the ability to identify criteria for situational judgment test performance. International Journal of Selection and Assessment.

Kleinmann, M. (in press). Was schmeckt besser, Äpfel oder Birnen?  Welche Vergleiche in der Eignungsdiagnostik Sinn machen. Wirtschaftspsychologie.

Kleinmann, M., Ingold, P. V., & Wilhelmy, A. (2023). Impression management. In A. Wilkinson & S. Johnstone (Eds.), Encyclopedia of Human Resource Management (2nd edition), 189. Edward Elgar. Cheltenham.

Debus, M. E., Körner, B., Wang, M., & Kleinmann, M. (2023). Reacting to perceived overqualification: Uniting strain-based and self-regulatory adjustment reactions and the moderating role of formal work arrangements. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-022-09870-8

Heimann, A. L., Ingold, P. V., Lievens, F., Melchers, K., Keen, G., & Kleinmann, M. (2022). Actions define a character: Assessment centers as behavior-focused personality measures. Personnel Psychology, 75, 675-705. https://doi.org/10.1111/peps.12478 (Open Access Publication)

Gelléri, P., & Kleinmann, M. (2022). Different ways of looking at a person: Remembering Heinz Schuler on the first anniversary of his death. Journal of Personnel Psychology, 21(3), 101–103. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000308

Gross, C., Debus, M. E., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Too much self-promotion! How self-promotion climate relates to employees’ supervisor-focused self-promotion effectiveness and their work group’s performance. Journal of Organizational Behavior, 42, 1042-1059. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/job.2547

Schröder, V. S., Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2021). Enhancing personality assessment in the selection context: A study protocol on alternative measures and an extended bandwidth of criteria [Methods]. Frontiers in Psychology, 12(650). https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.643690(Open Access Publication)

Kristina Potočnik, Neil R. Anderson, Marise Born, Martin Kleinmann & Ioannis Nikolaou (2021). Paving the way for research in recruitment and selection: recent developments, challenges and future opportunities, European Journal of Work and Organizational Psychology.
doi: 10.1080/1359432X.2021.1904898

Greulich, B., Debus, M. E., Kleinmann, M., & König, C. J. (2021). Potential biasing factors in work stress surveys: A qualitative study on response behaviour. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30, 40-57. doi:10.1080/1359432X.2020.1812580

Heimann, A. L., Ingold, P. V., Debus, M. E., & Kleinmann, M. (2020). Who will go the extra mile? Selecting organizational citizens with a personality-based interview. Journal of Business and Psychology. https://doi.org/10.1007/s10869-020-09716-1(Open Access Publication)

Gross, C., Debus, M. E., Liu, Y., Wang, M., & Kleinmann, M. (2020). I am nice and capable! How newcomers’ self-presentation to their supervisors affects their socialization outcomes. Journal of Applied Psychology. Advance online publication. doi:10.1037/apl0000817

Heimann, A. L., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2020). Tell us about your leadership style: A structured interview approach for assessing leadership behavior constructs. The Leadership Quarterly, 31(4). https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2019.101364(Open Access Publication)

Debus, M. E., Kleinmann, M., König, C. J., & Winkler, S. (2020). Being tough versus tender: The impact of country-level and individual masculinity orientations as moderators of the relationship between job insecurity and job attitudes. Applied Psychology: An International Review, 69, 616-652. doi: 10.1111/apps.12189  

Wirz, A., Melchers, K. G., Kleinmann, M., Lievens, F., Annen, H., Blum, U., & Ingold, P. V. (2020). Do overall dimension ratings from assessment centers show external construct-related validity? European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(3), 405-420. https://doi.org/10.1080/1359432X.2020.1714593

Debus, M. E., Greulich, B., König, C. J., & Kleinmann, M. (2019). Insecure about how to rate your job insecurity? A two-study investigation into time frames applied to job insecurity measures. Occupational Health Science, 3, 421-435. doi:10.1007/s41542-019-00049-x

Debus, M. E., Gross, C., & Kleinmann, M. (2019). The power of doing: How job crafting transmits the beneficial impact of autonomy among overqualified employees. Journal of Business and Psychology. Advance online publication. doi.org/10.1007/s10869-019-09625-y

Kleinmann, M. & Ingold, P. V. (2019). Towards a better understanding of assessment centers: A conceptual review. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 349-372. doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012218-014955. Shared first authorship.

Wilhelmy, A., Kleinmann*, M., Melchers, K. G., & Lievens, F. (2019). What do consistency and personableness in the interview signal to applicants? Investigating indirect effects on organizational attractiveness through symbolic organizational attributes. Journal of Business and Psychology. doi: 10.1007/s10869-018-9600-7

Odermatt, I., König, C., Kleinmann*, M., Bachmann, M., Röder, H., & Schmitz, P. (2018). Incivility in Meetings: Predictors and Outcomes. Journal of Business and Psychology, 33, 263–282. doi: 10.1007/s10869-017-9490-0.

Wilhelmy, A., Kleinmann*, M., Melchers, K.G., and Götz, M. (2017). Selling and smooth-talking: Effects of interviewer impression management from a signaling perspective. Frontiers in Psychology, 8, doi:10.3389/fpsyg.2017.00740

König, C. J., Steiner Thommen, L.,  Wittwer, A. & Kleinmann, M. (2017). Are observer-ratings of applicants’ personality also faked? Yes, but less than self-reports. International Journal of Selection and Assessment.   (PDF, 523 KB)

Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann*, M., Nussbaumer, R., Rosenbaum, A., Olien, J. L., & Rogelberg, S. G. (2017). On leading meetings: Linking meeting outcomes to leadership styles. Journal of Leadership and Organizational Studies. 24 (2), 189–200. doi:10.1177/1548051816655992 PDF (PDF, 1 MB)

Melchers, K. G., & Kleinmann, M. (2016). Why situational judgment is a missing component in the theory of SJTs. Industrial and Organizational Psychology: Perspectives on Science and Practice. 9, 29-34. doi:10.1017/iop.2015.111

Wilhelmy, A., Kleinmann*, M., König, C. J., Melchers, K. G., & Truxillo, D. M. (2016). How and why do interviewers try to make impressions on applicants? A qualitative study. Journal of Applied Psychology, 101. 313 -332. Doi:10.1037/apl0000046

Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann, M. (2016). Development and Validation of the Zurich Meeting Questionnaire (ZMQ). European Review of Applied Psychology. 66, 219-232. doi:10.1016/j.erap.2016.06.003

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., & Melchers, K. G. (2016). Transparency of assessment centers: Lower criterion-related validity but greater opportunity to perform? Personnel Psychology, 69, 467-497. doi:10.1111/peps.12105

Oostrom, J. K., Melchers, K. G., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2016). Why do situational interviews predict performance: Is it saying how you would behave or knowing how you should behave? Journal of Business and Psychology, 31, 279-291. doi:10.1007/s10869-015-9410-0

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., Melchers, K. G., & Van Iddekinge, C. H. (2015). Why do situational interviews predict job performance: The role of interviewees’ ability to identify criteria. Journal of Business and Psychology, 30, 387-398. doi:10.1007/s10869-014-9368-3

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., & Melchers, K. G. (2015). Shall we continue or stop disapproving of self-presentation? Evidence on impression management and faking in a selection context and their relation to job performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 24, 420-432. doi:10.1080/1359432X.2014.915215 

International Task Force on Assessment Center Guidelines (Rupp, D. E., Hoffman, B. J., Bischof, D., Byham, W. Collins, L., Gibbons, A., Hirose, S., Kleinmann, M., Kudisch, J. D., Lanik, M., Jackson, D. J. R., Kim, M., Lievens, F., Meiring, D., Melchers, K. G., Pendit, V. G., Putka, D. J., Povah, N., Reynolds, D., Schlebusch, S., Scott, J., Simonenko, S., & Thornton, G.) (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41, 1244-1273.

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Merkulova, N., Melchers, K.G., Kleinmann*, M., Annen, H., Tresch, T.S. (2014). Effects of Individual Differences on Applicant Perceptions of an Operational Assessment Center. International Journal of Selection and Assessment, 22, 335-370.

Käser, P. A. W., König C. J., Fischbacher u. & Kleinmann*, M. (2014). Helping as Mundane Knowledge Sharing: Do Bundled Help Request and Quiet Time Increase Performance? Journal of Information & Knowledge Management, 13(3), 1450025-1-1450025-10. doi: 10.1142/S0219649214500257

Debus, M. E., König, C. J., & Kleinmann*, M. (2014). The building blocks of job insecurity: The impact of environmental and person-related variables on job insecurity perceptions. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 87, 329–351. doi: 10.1111/joop.12049 PDF (PDF, 238 KB)

Klehe, U.C., Kleinmann, M., Niess, C. & Grazi, J. (2014). Impression management behavior in assessment centers: Artificial behavior or much ado about nothing? Human Performance, 27, 1-24. doi: 10.1080/08959285.2013.854365 PDF (PDF, 185 KB)

Speer, A. B., Christiansen, N. D., Melchers, K. G., König, C. J., & Kleinmann, M. (2014). Establishing the cross-situational convergence of the ability to identify criteria: Consistency and prediction across similar and dissimilar assessment center exercises. Human Performance, 27, 44-60. doi: 10.1080/08959285.2013.854364 PDF (PDF, 113 KB)

Jansen, A., Melchers, K.G., Lievens, F., Kleinmann*, M., Brändli, M., Fraefel, L. & König. C.J. (2013). Situation assessment as an ignored factor in the behavioral consistency paradigm underlying the validity of personnel selection procedures. Journal of Applied Psychology, 98, 326-341. doi:10.1037/a0031257

Wirz, A., Melchers, K. G., Lievens, F., De Corte, W., & Kleinmann*, M. (2013). Trade-Offs Between Assessor Team Size and Assessor Expertise in Affecting Rating Accuracy in Assessment Centers. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 13-20. doi: 10.5093/tr2013a3

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Odermatt, I., Kleinmann, M., König, C. J., & Giger, K. P. (2013). Erfolgreiche Meetingvorbereitung - Worauf kommt es an? Report Psychologie, 38(1), 8 – 16.

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Melchers, K. G., Bösser, D., Hartstein, T. & Kleinmann, M. (2012). Assessment of situational demands in a selection interview: Reflective style or sensitivity? International Journal of Selection and Assessment, 20, 475-485. doi: 10.1111/ijsa.12010

Debus, M. E., Probst, T. M., König, C. J., & Kleinmann*, M. (2012). Catch me if I fall! Enacted uncertainty avoidance and the social safety net as country-level moderators in the job insecurity-job attitudes link. Journal of Applied Psychology, 97, 690-698. doi: 10.1037/a0027832

Klehe, U.-C., Kleinmann, M., Hartstein, T., Melchers, K. G., König, C. J., Heslin, P. A., & Lievens, F. (2012). Responding to personality tests in a selection context: The role of the ability to identify criteria and the ideal-employee factor. Human Performance, 25, 273-302. doi: 10.1080/08959285.2012.703733

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Jansen, A., Melchers, K.G., & Kleinmann, M. (2012). Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 87-97.

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H. & Kleinmann*, M. (2012). What do recruiters expect of applicants’ self-presentational behavior and what do they get? Journal of Personnel Psychology, 11, 77-85.

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König, C. J., Debus, M. E., Häusler, S., Lendenmann, N., & Kleinmann, M. (2010). Examining occupational self-efficacy, work locus of control and communication as moderators of the job insecurity-job performance relationship. Economic and Industrial Democracy, 31, 231-247.

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Bücher / Books

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Kleinmann, M. (2003). Assessment Center. Praxis der Personalpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. & Strauß, B. (Hrsg.) (2000). Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (2. erw. u. überarb. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Strauß, B. (Hrsg.) (1998). Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme. Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. (1997). Assessment Center. Stand der Forschung – Konsequenzen für die Praxis. Göttingen: Hogrefe.

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Kleinmann, M. (2013). Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (4. Auflage) (S.809-819). Göttingen: Hogrefe.

König, C. J. & Kleinmann, M. (2014). Selbstmanagement. In H. Schuler & U. W. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 647-674). Göttingen: Hogrefe.

Buchkapitel / Book Chapters

König, C. J. & Kleinmann, M. (2020). Zeitmanagement. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern: Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (8. Aufl., S. 173-182). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Kleinmann, M., Ingold, P. V., & Wilhelmy, A. (2016). Impression management. In A. Wilkinson & S. Johnstone (Eds.), Encyclopedia of Human Resource Management, 203. Edward Elgar. Cheltenham.

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