Veröffentlichungen / Publications

Im Druck / In Press

Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann, M., Bachmann, M., Röder, & H., Schmitz, P. (in press). Incivility in Meetings: Consequences and Antecedents. Journal of Business and Psychology.(PDF) 

Zeitschriftenbeiträge / Journal Articles

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Wilhelmy, A., Kleinmann, M., Melchers, K.G., and Götz, M. (2017). Selling and smooth-talking: Effects of interviewer impression management from a signaling perspective. Frontiers in Psychology, 8, doi:10.3389/fpsyg.2017.00740

König, C. J., Steiner Thommen, L.,  Wittwer, A. & Kleinmann, M. (2017). Are observer-ratings of applicants’ personality also faked? Yes, but less than self-reports. International Journal of Selection and Assessment.   (PDF, 523 KB)

Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann, M., Nussbaumer, R., Rosenbaum, A., Olien, J. L., & Rogelberg, S. G. (2017). On leading meetings: Linking meeting outcomes to leadership styles. Journal of Leadership and Organizational Studies. 24 (2), 189–200. doi:10.1177/1548051816655992 PDF (PDF, 1145 KB)

 Wilhelmy, A. (2016). Journal guidelines for qualitative research? A balancing act that might be worth it. Industrial and Organizational Psychology, 9, 726-732.    (PDF, 109 KB)

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Odermatt, I., König, C. J., Kleinmann, M. (2016). Development and Validation of the Zurich Meeting Questionnaire (ZMQ). European Review of Applied Psychology. 66, 219-232. doi:10.1016/j.erap.2016.06.003

Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., & Melchers, K. G. (2016). Transparency of assessment centers: Lower criterion-related validity but greater opportunity to perform? Personnel Psychology, 69, 467-497. doi:10.1111/peps.12105 5  (PDF)

Oostrom, J. K., Melchers, K. G., Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2016). Why do situational interviews predict performance: Is it saying how you would behave or knowing how you should behave? Journal of Business and Psychology, 31, 279-291. doi:10.1007/s10869-015-9410-0

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International Task Force on Assessment Center Guidelines (Rupp, D. E., Hoffman, B. J., Bischof, D., Byham, W. Collins, L., Gibbons, A., Hirose, S., Kleinmann, M., Kudisch, J. D., Lanik, M., Jackson, D. J. R., Kim, M., Lievens, F., Meiring, D., Melchers, K. G., Pendit, V. G., Putka, D. J., Povah, N., Reynolds, D., Schlebusch, S., Scott, J., Simonenko, S., & Thornton, G.) (2015). Guidelines and ethical considerations for assessment center operations. Journal of Management, 41, 1244-1273.

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Ingold, P. V., Kleinmann, M., König, C. J., Melchers, K. G., & Van Iddekinge, C. H. (2015). Why do situational interviews predict job performance: The role of interviewees’ ability to identify criteria. Journal of Business and Psychology, 30, 387-398. doi:10.1007/s10869-014-9368-3

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Bücher / Books

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Kleinmann, M. (1997). Assessment Center. Stand der Forschung – Konsequenzen für die Praxis. Göttingen: Hogrefe.

Strauß, B. & Kleinmann, M. (Hrsg.) (1995). Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Buchkapitel / Book Chapters

Debus, M. E., & König, C. J. (in press). Was, wenn mein Arbeitsplatz unsicher ist? Die Bedeutung von Arbeitsplatzunsicherheit für die berufliche Laufbahn und Karriere [What happens if my job is unsecure? The impact of job insecurity for one's occupational career]. In S. Kauffeld & D. Spurk (Eds.), Handbuch Karriere und Laufbahnmangement [Handbook of career management and career planning]. Berlin: Springer.

Kleinmann, M., Ingold, P. V., & Wilhelmy, A. (2016). Impression management. In A. Wilkinson & S. Johnstone (Eds.), Encyclopedia of Human Resource Management (pp. 203-204), Cheltenham: Edward Elgar.

Ingold, P. V., & Kleinmann, M. (2016). Leistungs- und Potentialbeurteilung: Personbezogene Merkmale. In K. Sonntag (Ed.), Personalentwicklung in Organisationen (4th ed., pp. 337-366). Göttingen: Hogrefe.

Odermatt, I., König, C. J., & Kleinmann, M. (2015). Meeting preparation and design characteristics. In J. A. Allen, N. Lehmann-Willenbrock & S. G. Rogelberg (eds.), The Cambridge handbook of meeting science. (pp. 49-68). Cambridge, UK: Cambridge University Press.

Melchers, K. G., Ingold, P. V., Wilhelmy, A., & Kleinmann, M. (2015). Beyond validity: Shedding light on the social situation in employment interviews. In I. Nikolaou & J. K. Oostrom (Eds.), Employee Recruitment, Selection, and Assessment: Contemporary Issues for Theory and Practice (pp. 174-171): Psychology Press.

König, C. J. & Kleinmann, M. (2014). Selbstmanagement. In H. Schuler & U. W. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl., S. 647-674). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M. (2013). Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (4. Auflage) (S.809-819). Göttingen: Hogrefe.

Melchers, K. G., Wirz, A., & Kleinmann, M. (2012). Dimensions AND exercises: Theoretical background of mixed-model assessment centers. In D. J. R. Jackson, C. E. Lance, & B. J. Hoffman (Eds.), The psychology of assessment centers (pp. 237-254). New York: Routledge.

Kleinmann, M., Melchers, K. G., & König, C. J. (2011). Soziale Wahrnehmungsfähigkeit in der Personal- und Managementdiagnostik. In P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Personalpsychologische Diagnostik als Beitrag zu Berufs- und Unternehmenserfolg (S. 121-137). Göttingen: Hogrefe.

Sackett, P. R., Shen, W. Myors, B., Lievens, F., Schollaert, E., Van Hoye, G., Cronshaw, S. F., Onyura, B. Mladinic, A., Rodríguez, V., Steiner, D. D., Rolland, F., Schuler, H., Frintrup, A., Nikolaou, I., Tomprou, M., Subramony, S., Raj, S. B., Tzafrir, S., Bamberger, P., Bertolino, M., Mariani, M., Fraccaroli, F., Sekiguchi, T., Yang, H., Anderson, N., Evers, A., Chernyshenko, O., Englert, P., Kriek, H. J., Joubert, T., Salgado, J. F., König, C. J., Thommen, L. A., Chuang, A., Sinangil, H. K., Bayazit, M., Cook, M., & Aguinis, H. (2010). Perspectives from twenty-two countries on the legal environment for selection. In J. L. Farr & N. Tippins (eds.), Handbook of employee selection (S. 651-676). New York: Routledge.

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König, C. J. & Kleinmann, M. (2007). Selbst- und Zeitmanagement. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 230-236). Göttingen: Hogrefe.

Melchers, K. G., & Kleinmann, M. (2007). Beurteilungsakkuratheit und Beurteilertraining. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 561-566). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., Melchers, K. G., König, C. J., & Klehe, U.-C. (2007). Transparenz der Anforderungsdimensionen: Ein Moderator der Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment Centers. In H. Schuler (Hrsg.), Assessment Center zur Potenzialanalyse (S. 70-80). Göttingen: Hogrefe.

Staufenbiel, T., Kroll, M., & König, C.J. (2006). Could job insecurity (also) be a motivator? In M. Braun & P. Ph. Mohler (Eds.), Beyond the horizon of measurement: Festschrift in honor of Ingwer Borg (S. 163-173). Mannheim: ZUMA.

König, C. J. & Kleinmann, M. (2006). Selbstmanagement. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (2. Aufl., S. 332-348). Göttingen: Hogrefe.

Klehe, U.-C., & Anderson, N. (2005). The prediction of typical and maximum performance. In A. Evers, O. Smit-Voskuyl, & N. Anderson (Eds.). Handbook of personnel selection. Blackwell, U.K.

Mäthner, E. & Jansen, A. (2006). Studienmaterialen zum Fernstudium Coaching & Moderation. Modul Coaching. Studieneinheit Evaluation. Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung an der Universität Bielefeld e.V.

Mäthner, E., Jansen, A. & Bachmann, T. (2005). Wirksamkeit und Wirkfaktoren im Coaching. In C. Rauen (Hrsg.), Handbuch Coaching. Göttingen: Hogrefe.

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Latham, G. P., & Klehe, U. (2002). Towards an understanding of the underlying constructs of the situational and patterned behavior description interview in predicting typical versus maximum performance. In W. Auer-Rizzi, C. Innreiter-Moser & E. Szabo (Hrsg.): Management in einer Welt der Globalisierung und Diversität: Europäische und nordamerikanische Sichtweisen. Stuttgart: Schäffer.

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Kleinmann, M. (1998). Assessment-Center Verfahren. In M. Kleinmann & B. Strauß (Hrsg.), Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (97-109). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Strauß, B. (1998). Potentialfeststellung und Personalentwicklungssysteme - Eine Einleitung. In M. Kleinmann & B. Strauß (Hrsg.), Potentialfeststellung- und Personalentwicklungssysteme (9-12). Göttingen: Hogrefe.

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Kleinmann, M., & Strauß, B. (1996). Konstrukt- und Kriteriumsvalidität des Assessment-Centers: Ein Spannungsfeld. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklung der Assessment Center-Methode (S. 1-16). Göttingen: Hogrefe.

Strauß, B., & Kleinmann, M. (1996). Computersimulierte Szenarien im Assessment-Center. In W. Sarges (Hrsg.), Weiterentwicklung der Assessment Center-Methode (S. 69-86). Göttingen: Hogrefe.

Frey, D., Kleinmann, M. & Barth, S. (1995). Intrapreneuring und Führung. In A. Kieser, G. Reber & R. Wunderer (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung (2. Aufl.) (S. 1272-1284). Stuttgart: Poeschel.

Kleinmann, M. (1995). Beobachterurteile. In W. Sarges (Hrsg.), Managementdiagnostik (2. Aufl.) (S. 689-699). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Frey, D. (1995). Social information processing theory. In A. Kieser, G. Reber & R. Wunderer (Hrsg.), Handwörterbuch der Führung (2. Aufl.) (S. 1927-1935). Stuttgart: Poeschel.

Strauß, B., & Kleinmann, M. (1995). Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit - Eine Einleitung. In B. Strauß & M. Kleinmann (Hrsg.), Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit (S. 11-14). Göttingen: Hogrefe.

Strauß, B., & Kleinmann, M. (1995). Zur Konstruktion und formalen Beschreibung computersimulierter Szenarien. In B. Strauß & M. Kleinmann (Hrsg.), Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit (S. 104-124). Göttingen: Hogrefe.

Kleinmann, M., & Strauß B. (1995). Ergonomische Voraussetzungen computersimulierter Szenarien. In B. Strauß & M. Kleinmann (Hrsg.), Computersimulierte Szenarien in der Personalarbeit (S. 125-139). Göttingen: Hogrefe.

Deller, J., & Kleinmann, M. (1993). Das situative Interview. In A. Gebert & W. Hacker (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden (S. 336-343). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Kleinmann, M. (1993). Reaktivität von Assessment Centern. In A. Gebert & W. Hacker (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden (S. 344-349). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Kleinmann M., Andres J., Fedtke C., & Godbersen F. (1993). Assessment-Center in der Personalentwicklung: Konstruktvalidität und Auswertungsstrategien. In A. Gebert (Hrsg.), Arbeits- , Betriebs- und Organisationspsychologie vor Ort (S. 38-47). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Kleinmann, M. & Frey, D. (1993). Entscheidung. In A. Schorr (Hrsg.), Angewandte Psychologie (S. 174-176). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Kleinmann, M., & Frey, D. (1993). Konflikt. In A. Schorr (Hrsg.), Angewandte Psychologie (S. 414-416). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Andres, J. & Kleinmann, M. (1991). Die Organisation der Beobachtungssituation im AC: Möglichkeiten und Grenzen. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 151-153). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Frey, D., Bruhn, C., & Kleinmann, M. (1991). Sozialpsychologisches Fundament - arbeits- und organisationspsychologisches Know how. Brücken bauen! In I. Udris & G. Grote (Hrsg.), Psychologie und Arbeit. Arbeitspsychologie im Dialog (S. 93-113). Weinheim: PVU.

Kleinmann, M. (1991). Reaktivität von Assessment Centern. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 159-162). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Seibt, H., & Kleinmann, M. (1991). Personalvorauswahl von Bewerbern: Derzeitiger Stand und Alternativen. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis (S. 174-176). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Kleinmann, M., & Seibt, H. (1990). Personalvorauswahl von Hochschulabsolventen: Derzeitiger Stand und Perspektiven. In H. Methner & A. Gebert (Hrsg.), Psychologen gestalten die Zukunft (S. 292-304). Bonn: Deutscher Psychologen